老板不签合同，口头约定工资8000至10000每月只给3000生活费到卡里,现在被辞退了结算工资依据什么标准

Question

如题所述

Answer 1

劳动者按照正常的程序辞职，用人单位应当全额支付劳动者工资以及未签订劳动合同的双倍工资。
一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

Answer 2

口头约定也是有效的，但是关键在于你是否能证明老板说过这话，所谓“口说无凭”，这就是口头协议最大的弊端。所以你能证明老板说过这话，那么就按8000-10000给你结算，你不能证明的话，就按实发的平均标准结算。

Answer 3

法律上完要求用人单位和职工都要依法办事，依法维权，人人要知法、守法、遵法。作为职工，应当有法律意识和法律观念，应当对自己的权益保障有所警惕。否则，要吃亏的！就描述情况看，该职工就吃了哑巴亏！当初应要求签定劳动合同或者对老板的口头承诺进行保存录音等相关证据，求职心切而仅凭一面之词匆匆就业是存在很大风险的！吃一堑长一智吧！

Answer 4

证明你在公司上班的签到记录，工资条，多收集证明你在公司工作的证据，去人力社会保障局申请仲裁。

Answer 5

唉！可以你就够3000