第1个回答 2021-03-05
收集你在单位上班的证据,证明你跟单位存在劳动关系,比如工作证,跟工作内容相关的材料,平时工资怎么发放的?发现金还是打银行卡,如果是打银行卡的,去银行打印出明细表。
单位应在员工入职一个月内签订劳动合同,未签的,从第二个月开始可以要未签订劳动合同双倍工资赔偿,因单位无故辞退,构成违法解除,需支付你一个月的赔偿金。
与单位发生劳动纠纷,可以向当地的劳动局申请劳动仲裁,维护你的权益。
第2个回答 2021-03-05
既然你上班没签劳动合同,那你就只能从劳动法的角度去维护自己的合法权益吧,让他们给你补缴三个月的社保,再补发一点钱就得了,想继续在这儿上班基本是不可能了。
第3个回答 2021-03-05
去劳动局维权,已经上班三个月还不给签合同,已经违反了劳动法,可以要求补偿,按双倍工资来赔偿