其实主要因素我认为有两个，第一是公司自身的因素，第二个是个人因素。
猎头公司所要的全是精英型人才，或者是潜力股。他必须抗压能力强，有很强的沟通能力，够自信，够努力，会推销，脸皮厚，人又聪明反应快。而具备这些条件的人往往不多。就算有这种人才，他们提出的物质条件往往也不低，或是公司承受不了，或是自己高攀不上。而公司那么多，所谓人精则贵，自然也就难招了。
都说猎头公司所需的人才往往很少是在市场招聘到的，而是各大行业与行业间挖来的。因为公司要的大多是现有型人才，一来就能用，可以给公司带来利益的，而不是什么都要带的新人。
猎头公司之所以招人难我觉得换个意思也是在说公司难留人。那就要看公司自身的因素了。一个好的公司怎么可能留不住人，又怎么会没有人来。无非就是你挑别人，或是别人挑你。一个人就职最怕的就是过分的消耗自己，得不到同等的价值，只要你物质条件跟上了，让他觉得有价值，就一定可以留得住人。
猎头公司里面的人员要求比较高，一般人很难达到，当他们要去另一个人的时候，要进行一定的手段，专业的猎头人员要经过专业的训练培训，才能正式的进入猎头公司。因为猎头公司对人员的要求太高，所以他们招人比较难。
猎头这个行业不太容易做，如果你受到某一个公司的委托，去帮他们公司另一个职位，那么你必须要对这个职位有所了解，而且手上也要有这方面的资源。如果你对世界上各个职位都不太清楚的话，那么你就很做猎头这个工作。猎头工作和情报差不多，他必须要掌握最新的情报。
猎头公司一般都是做大公司的生意，因为小公司聘请一个人，根本不需要猎头来做，这些大公司委托猎头公司的职位也都比较重要。这些公司的要求很高，猎头公司在猎人的时候不能出现任何的差错，否则这个公司的名誉就会一败涂地。
所以猎头公司不敢轻易的招人，他们每进一个人都要经过严厉的审查培训。