个人交企业年金有一定好处。
企业年金实际上是由企业单位给员工建立的福利待遇，实际上企业年金并不是属于劳动合同法中强制为员工购买的，所以在这种情况下，企业年金对个人来讲，是属于在社保当中额外的一些福利。企业年金是按单位和个人共同缴纳的，一般单位企业和个人年金缴纳是按一定比例执行。
此外，五险个人缴纳比例如下：
1、养老保险：单位缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需以下两个条件：
（1）必须到达法定退休年龄；
（2）缴费年限必须满15年及其以上；
2、医疗保险：单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇；
3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6%到3.6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率；
4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴；
5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月；
6、住房公积金：单位与个人缴费同等匹配。住房公积金必须连续正常缴满6个月才能申请使用，有以下两个用途：
（1）可用于购房或装修等申请贷款；
（2）可以直接提取账户上的现金。
每个不同的地区的相关比例都有着些许的不同，为了防止不必要的麻烦，建议向当地的社保局和住房公积金管理中心咨询。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《中华人民共和国劳动法》
第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
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