背景调查就是用人单位根据候选人提供的相关信息（以简历为主），来核实、验证求职者 所填写的资料是否真实，以及通过访问应聘者之前的人事、上级或同事，了解该应聘者的工作能力以及其他相关信息。那么，当候选人面对背景调查时，可以拒绝吗？
背调是需要候选人授权同意才可以进行的，因此当候选人不同意进行背调，不授权背调时，是不能对候选人背调的。
候选人是可以拒绝背调的，但是这会让公司缺少了解候选人的机会，也无法判断候选人简历信息的真伪，面对这样的候选人，企业多半会对其重新考虑，毕竟贸然招进一个不知实力真假的人担任重要职位，无疑会增加企业运营的风险和试错成本，这是每一个企业都担忧的问题。
大多数求职者是不抗拒背调的，因为自己简历信息真实，怎么背调结果都是一样，和自己的实力相差无几，接受背调，能够让企业看到自己求职的诚意。而部分拒绝背调的人，是因为害怕自己简历上的不实信息被曝光，从而拒绝背调，这样的行为很容易让企业对候选人的诚信和能力有所怀疑，从而取消offer。
背调是需要候选人授权同意才可以进行的，因此当候选人不同意进行背调，不授权背调时，是不能对候选人背调的。
候选人是可以拒绝背调的，但是这会让公司缺少了解候选人的机会，也无法判断候选人简历信息的真伪，面对这样的候选人，企业多半会对其重新考虑，毕竟贸然招进一个不知实力真假的人担任重要职位，无疑会增加企业运营的风险和试错成本，这是每一个企业都担忧的问题。
大多数求职者是不抗拒背调的，因为自己简历信息真实，怎么背调结果都是一样，和自己的实力相差无几，接受背调，能够让企业看到自己求职的诚意。而部分拒绝背调的人，是因为害怕自己简历上的不实信息被曝光，从而拒绝背调，这样的行为很容易让企业对候选人的诚信和能力有所怀疑，从而取消offer。
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第1个回答 2022-03-16
可以拒绝背调。这三种情况可以拒绝背调：1、未征得当事人同意开展背调；2、背调项目与内容不合理；3、背调流程不合理。背调是为了核实应聘者简历及从业信息的真实性，也为了合理评估并定位特定求职者，通过背调工作可以提升人力资源招聘工作的质量与效率。
所以，一般情况来说，背调是合理的，没有必要也不能拒绝。但是，如果特定企业的背调程序不合法或者背调内容不合理，作为应聘者个人是可以理直气壮拒绝的。
现在一些比较大型，正规的公司都会要求招聘模块里这一部分，会对一部分新进员工做背景调查。
一份背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。
所以，一般情况来说，背调是合理的，没有必要也不能拒绝。但是，如果特定企业的背调程序不合法或者背调内容不合理，作为应聘者个人是可以理直气壮拒绝的。
现在一些比较大型，正规的公司都会要求招聘模块里这一部分，会对一部分新进员工做背景调查。
一份背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。
第2个回答 2022-03-16
背景调查就是用人单位根据候选人提供的相关信息（以简历为主），来核实、验证求职者 所填写的资料是否真实，以及通过访问应聘者之前的人事、上级或同事，了解该应聘者的工作能力以及其他相关信息。那么，当候选人面对背景调查时，可以拒绝吗？
背调是需要候选人授权同意才可以进行的，因此当候选人不同意进行背调，不授权背调时，是不能对候选人背调的。
候选人是可以拒绝背调的，但是这会让公司缺少了解候选人的机会，也无法判断候选人简历信息的真伪，面对这样的候选人，企业多半会对其重新考虑，毕竟贸然招进一个不知实力真假的人担任重要职位，无疑会增加企业运营的风险和试错成本，这是每一个企业都担忧的问题。
大多数求职者是不抗拒背调的，因为自己简历信息真实，怎么背调结果都是一样，和自己的实力相差无几，接受背调，能够让企业看到自己求职的诚意。而部分拒绝背调的人，是因为害怕自己简历上的不实信息被曝光，从而拒绝背调，这样的行为很容易让企业对候选人的诚信和能力有所怀疑，从而取消offer。
背调是需要候选人授权同意才可以进行的，因此当候选人不同意进行背调，不授权背调时，是不能对候选人背调的。
候选人是可以拒绝背调的，但是这会让公司缺少了解候选人的机会，也无法判断候选人简历信息的真伪，面对这样的候选人，企业多半会对其重新考虑，毕竟贸然招进一个不知实力真假的人担任重要职位，无疑会增加企业运营的风险和试错成本，这是每一个企业都担忧的问题。
大多数求职者是不抗拒背调的，因为自己简历信息真实，怎么背调结果都是一样，和自己的实力相差无几，接受背调，能够让企业看到自己求职的诚意。而部分拒绝背调的人，是因为害怕自己简历上的不实信息被曝光，从而拒绝背调，这样的行为很容易让企业对候选人的诚信和能力有所怀疑，从而取消offer。
第3个回答 2022-03-16
应聘者是有权拒绝背调的。
背景调查开展前，是需要候选人授权才可以的。
正常情况下，如果企业有背景调查这一项，也是就说，必须要通过背景调查才可以顺利入职。
同时，背景调查不会涉及到个人的隐私，只是入职候选人的个人履历信息真实性的过程。
拒绝背调时，HR 也会产生这样的想法。因为背调这件事，不管是在市场习惯培养上，还是以往的人事工作经验上，都会让人觉得，这是一个很正常又习以为常的做法。
对此，如果候选人拒绝背调的话，一般HR也会和候选人沟通，了解具体原因，再做具体计划。不会一下子就觉得，你不接受背调，就是有什么问题，就不要给 offer 了这样的想法。
但如果沟通后还是拒绝，又给不出理由，甚至连沟通都拒绝的话，可能会被认为是有问题，比如是不是有诚信这样的底线问题，那可能就会影响到入职。
另一方面，如果是基础岗位，业务部门也不是非这个人不可的情况下，HR也会从效率出发，考虑是否还要继续这个流程。毕竟，背调是企业的规章要求，比起招聘一个不太配合、还可能存在问题风险的求职者，去破坏规章制度，做特殊申请其实没有太大必要。
背景调查开展前，是需要候选人授权才可以的。
正常情况下，如果企业有背景调查这一项，也是就说，必须要通过背景调查才可以顺利入职。
同时，背景调查不会涉及到个人的隐私，只是入职候选人的个人履历信息真实性的过程。
拒绝背调时，HR 也会产生这样的想法。因为背调这件事，不管是在市场习惯培养上，还是以往的人事工作经验上，都会让人觉得，这是一个很正常又习以为常的做法。
对此，如果候选人拒绝背调的话，一般HR也会和候选人沟通，了解具体原因，再做具体计划。不会一下子就觉得，你不接受背调，就是有什么问题，就不要给 offer 了这样的想法。
但如果沟通后还是拒绝，又给不出理由，甚至连沟通都拒绝的话，可能会被认为是有问题，比如是不是有诚信这样的底线问题，那可能就会影响到入职。
另一方面，如果是基础岗位，业务部门也不是非这个人不可的情况下，HR也会从效率出发，考虑是否还要继续这个流程。毕竟，背调是企业的规章要求，比起招聘一个不太配合、还可能存在问题风险的求职者，去破坏规章制度，做特殊申请其实没有太大必要。
第4个回答 2022-03-16
背景调查可以拒绝吗？
作为候选人，即然公司有要做背景调查的需求，那么自然候选人也能有拒绝背景调查的权力。
不放心背景调查，担心背景调查侵犯个人的隐私，或者出于一些原因，比如还未在前任公司离职，那么这些情况都是可以拒绝背景调查的。
拒绝背景调查会怎样？
候选人拒绝背景调查，有两种情况：
①主观原因拒绝背景调查，候选人自身不希望公司对自己做背景调查，那么在拒绝被调查之后，很有可能会失去入职的机会，因为背景调查对于企业来说，是企业为自身设置的一道防火墙，不经过背景调查就让候选人入职，那么可能会让企业承担一定的用人风险。
②客观原因拒绝背景调查，候选人并非出自自身的主观原因拒绝背景调查，而是因为还在职中的状态，不方便进行调查，那么可以在离职之后，约定好时间，在进行背景调查，这种情况拒绝背调，是不会影响到候选人入职的。
候选人为什么拒绝背景调查？
①简历中注水成分太多，害怕在背景调查中暴露出来，索性就不参与背景调查，直接去下一家公司碰碰运气。
②对背景调查认识不到位，认为背景调查会泄露自己的隐私，如果出于这个原因而拒绝公司的背调，那就吃大亏了，因为背景调查中只针对工作信息进行调查，这个调查是不会侵犯候选人的个人隐私的。
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