职场中，为什么领导会逼走自己的下属？原因是什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中有一些领导会想尽办法逼走自己的下属，要么他们觉得自己的下属没有工作能力，要么他们觉得自己的下属能力太强威胁到自己的地位，还有一种可能性是他们认为下属不听自己的指挥，不是自己人，所以要想尽一切办法逼走他。

很多领导都会看重自己员工的工作能力，如果一个员工没有什么工作能力，在工作中经常犯错，并且工作态度非常敷衍，经常马虎了事，那么这样的员工是领导者所讨厌的人，他们会想尽一切办法把该员工边缘化，逼迫他主动离职。

当然还有一种可能是领导者是一个比较小心眼的人，他容不得比他优秀的人的存在，他也担心这位优秀的员工会挤走他从而取代他的位置，因此对于工作能力比较强的员工他也会经常排挤打压他，不让他称心如意，想尽一切办法逼走他。如果你在职场中遇到了这种小心眼的领导，那么建议重新思考一下自己的职业发展方向，因为跟着这样的领导很难有发展的空间。

领导者在职场中都很喜欢培养自己人，如果员工能够成为他的心腹，那么他们就愿意用心去培养他，但是如果员工明显跟其他人抱团经常跟自己作对，那么这个时候领导者就会想办法挤走他，让自己人上位。

作为领导者有很多种方法可以逼走员工，比如把员工边缘化，不让员工参与重要的工作，或者是让员工强制调岗，这些方式都是职场中常见的逼迫员工主动离职的手段。奉劝大家在职场中千万不要得罪自己的直接领导，因为一旦得罪他自己的很多利益都会受到影响，所以为了自己的职业发展还是要与自己的领导和平相处。

Answer 2

可能是领导觉得这个下属做的不太好，并且下属在工作当中行事高调，不服从自己的安排，还经常顶撞自己，还有就是下属可能能力出众，在公司影响到自己的地位，等等这些原因，都可能导致领导会逼走自己的下属；就是以上说的这些原因。

Answer 3

我觉得领导逼走优秀员工只能有两种可能。一种可能是：此人太优秀了，对自己的地位和职位造成了威胁；另一种可能是：员工太无能了，留在自己手底下，完全是在“抹黑”自己。

Answer 4

可能是由于这个领导过于讨厌自己的下属；领导觉得自己的下属工作能力太差，而且工作也非常的不认真，没有办法为公司带来很大的收益，而且还不听自己的话，给自己带来了非常大的麻烦。