如果跳槽了，年假该如何计算？

Question

如题所述

Answer 1

如果跳槽了，年假该如何计算？ 

在这个快时代，快节奏的生活中，可能在找工作的时候找到的工作并不是自己想要的，但是迫于眼前生计，于是选择先接受了目前的这一份工作，时机成熟之后，于是有了跳槽的想法，经过深思熟虑的考虑，然后便跳槽了，到新的用人单位后，你又会考虑到一个新的问题，那就是跳槽了之后我还能休年假吗？如果能休年假，可以休多少天呢？计算休年假天数的方法又是怎么计算的呢？ 

我跳槽到一个新单位之后，我还能享受年假吗？答案是可以的。只要职工连续工作一年以上，就可以享受国家规定的年休假，举个例子，如果每年有5天的带薪年休假，然后在7月份跳槽到新单位，跳槽到新单位之后是仍然可以享受年休假的。根据企业职工带薪年休假实施办法规定，职工新近用人单位，符合年休假享受条件的，职工当年的年休假的享受天数是根据单位的剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的，那么就不享受年休假。 

再举一个例子，小明连续工作两年，可以享受五天的年休假，小明属于新进公司的人员，所以他今年的年休假天数，需要按照他在新公司的天数折算来确定，如果按照他是7月1日进入新公司，那么他在新公司剩余的日历天数是从7月1日到12月31日，一共是184天，2020年呢，一共有366天，用它在新单位所剩的天数184除以一共的总天数366乘以它可以享受的法定年休假5，算出来等于2.5，上面已经提到不足一天的部分不享受，那么就是说小明跳槽以后在新单位可以享受的年休假为两天。

Answer 2

按照自己当年已工作时间折算应休未休年假天数，该年度在本单位天数除以365天再乘以自己全年应享年假天数就可以算出来了。

Answer 3

建议你在跳槽之前，把旧公司的年假休了。因为新公司的年假需要你在公司干满一年后才能给你算。

Answer 4

可以根据法定节假日进行计算，然后用自己上班的天数减去法定节假日的天数就可以计算出来。