为何现在大多数员工都过不了实习期？

Question

如题所述

Answer 1

       首先确实是因为刚毕业没有工作经验，所以过不了试用期，这个需要自己去慢慢积累经验的。其次是因为用人单位故意不让通过试用期，因为一旦通过试用期了，就要签订合同，并且提高工资待遇等，实现期的工资是很低的，企业会计算劳动成本的。现在的大学生是在好时代下成长起来的孩子，甚至因为计划生育，家中的独苗从小娇生惯养，习惯了成为中心、团宠的生活，被动安排，条件还差，是不能接受的。

       职场人，特别是新入职的职场人，必须要有积极的工作态度，必须要昂扬的活力，如果你整天颓废得一幅混吃等死的模样，或者浑然无所谓的模样，老板怎么会待见你，怎么会让你通过试用期，毕竟，老板不是请你来养老的。另外，不服从管束，不听从安排，自作主张，自以为是，这些错误的工作态度也会成为你被劝退的原因。

        职场人，最重要的基础技能，就是沟通表达能力，如果你不善沟通，不愿沟通，不懂沟通，做事闷着头做，不懂也不去问，做完也不汇报，要协作完全靠等，那这样的工作方式和沟通方式，绝对会让你的工作出现问题。职场是人与人打交道的地方，沟通是必须的，如果别人跟你沟通，你也爱答不理，别人告诉你的事情，你也毫不上心。这种信息沟通的通道缺失，自然就会让工作成效大打折扣。

       能力不足以胜任。这个原因由于太过直接，甚至有些伤人。所以虽然实际占比最高却出现最少。性格与所从事职业或者岗位不相符。比如销售人员性格过于内向之类的。缺少团队合作意识。有的领域需求独狼，但是大部分团队都需要分工协作。因此，与团队成员无法很好的相处有时候也是原因。德行不足。这个反倒是最少见的原因。

Answer 2

因为公司对员工的要求是不同的，有些员工没有办法适应新的公司，所以才过不了实习期。

Answer 3

因为他们觉得公司的制度和酬劳不匹配他们付出的劳动力，而且现在的孩子都在家里娇生惯养，吃不了苦，稍有不顺心就会辞职。

Answer 4

因为这些员工在学实习的时候表现不够好，没有很完美的融入了这个团体，他的能力不够。