一来是提拔空间狭窄
当前,由于体制之间区别,乡镇
事业编制干部不能享受职务职级并行政策,尤其是不能与公务员岗位调动。要想改变事业单位身份,只有通过晋升担任乡镇党政一把手。这对于很多基层工作人员来说,难度非常大。在现行
体制内,同等条件下优先提拔
乡镇公务员,而不是乡镇事业单位干部人员,所以说即使同样是基层,公务员也还是比事业单位更好一些,乡镇事业单位的发展机遇确实是个问题。
二来是工资水平低
乡镇事业单位的工资水平确实不算高,而且就算是事业编制干部,由于乡镇没有副科级岗位,只能走职称评定,才能享受工资待遇。可是事业编制干部然而职称评定岗位、名额有限、乡镇事业编制干部自身学历、技术缺乏,往往评定的结果都是初级。最终结果就是影响到收入。
很多在乡镇工作的事业单位人员反映,这点工资养家糊口只能算凑合,但凡有点事,朋友结婚的随个礼什么的,工资就不够花的了。
三是轮岗交流机会欠缺
作为治理体系中
最小单位,乡镇的主要属性就是落实党的各项政策。干事情成为主要的职责。所以干部编制也更多的为事业性质。受身份制约,去相关县职能部门交流少之又少。事业编制干部“一个岗位奔到头、一个乡镇到退休”的现象较为普遍,在一定程度上打击基层工作人员的积极性和工作的主动性。
乡镇事业单位工作确实比较辛苦,但是乡镇也是跟群众直接交流的中坚力量,尽管现在条件还是比较艰苦的,但是目前也已经有一些关于基层的改革,相信以后乡镇的事业单位一定会有一些较好的发展的!