我和老板现在心里有隔阂？

Question

我现在这个公司我来有大半年了，我来的时候公司快不行了，老板都灰心了，都不想干了，在这个时候我来在这个公司，给公司从新组建，找出新模式，在这个期间他对我非常好，什么都信任我，我也不让她失望，给公司局面转向正轨，而现在我工作内容，和工作细节，她都参与，她参与我很高兴，但是好多气候总给出无用的，而她说的这些方式方法和内容，我都有做完，很繁琐，也没什么效果，而且我的方式每次都带来了很大的成绩和结果，而他的方式大家都不愿意去做，总给大家讲心灵鸡汤，反而现在我和他汇报工作，她总不耐心去听，也不耐烦，而且对我态度也非常不好，我想是我哪里出现了问题，但我还不知道，应为有的时候自己出问题，自己发现不了，所以恳求，大家指点一下

Answer 1

的确，你跟老板在沟通上出现了问题。你可以从自己方面作一些调整：第一，注意跟老板沟通时的态度，毕竟是上下级，一定要给予老板足够的尊重，无论是汇报想法还是听取她的建议，都要保持耐心和敬意，并感谢老板对自己的关注和支持；第二，要善于听取老板建议中大精华部分。即便有些建议不一定适合，肯定也有好的方面，要充分听取，并及时改进，让老板感受到她的价值；第三，遇到不同意见，可以提，但是一定注意方式方法，比如不在公开场合唱反调或者顶撞，私下里诚恳谈自己想法。
只要是一心为课公司发展，相信上司一定能理解你的苦心。

Answer 2

你和老板既然在心里有隔阂，那你就别在这个单位里干了，人活一辈子不容易，自己不能给自己找不痛快，自己的觉得心里舒服就好，要不然会生病的。

Answer 3

你有那个能力干嘛还给别人打工，估计你说的那些全是假的，要是我是老板你给我把公司救回来了，我感谢你还感谢不过来呢，怎么会故意刁难你呢，做人要深心检讨自己，我就是那样的人，有时候说的是好话，到我嘴里说出来，别人就不爱听。

Answer 4

首先得看您是否想消除这所谓的隔阂。按理说，一般老板用人是用人之长，为他(她)所用，老板一般不轻易与手下人产生隔阂，那样会伤了自己。除非，你的行为触犯了他(她)的底线！

Answer 5

你没有错，你的能力太突出。老板脑子不行，他觉得伤了他的自尊，因为他出的方案总是不如你的方案好用，连你们的同事都不赞同。这是不聪明的老板，不会用人有才华的手下，没有前途可言。放弃他投奔另主。