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机关事业单位多次迟到早退怎么处理
如题所述
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推荐答案 2015-09-06
当地的事业单位
肯定制定了相应的处理措施的
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萍乡
机关单位事业
编制人员
迟到早退处理
办法
答:
3、教育和告诫:对于轻微或首次迟到早退的情况
,应该通过教育和告诫的方式进行处理,要求相关人员严格遵守工作时间规定。4、
记过或警告
:如果迟到早退情况较为严重或多次发生,可以对相关人员进行记过或警告处理。5、
考核扣分
:根据《机关事业单位人事管理条例》的规定,可以在考核中对迟到早退情况进行扣分。
事业单位
工作
迟到
了多少次会有什么影响?
答:
迟到三次会予以通报批评,严重会予以辞退
。事业单位职工迟到早退三次以上会给予处分,通报批评。员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。
事业单位
旷工一天
怎么处理
答:
经批评教育后仍不改正的,单位应根据具体情况给予行政处分或经济处罚
。此外,根据相关规定,如果职工无正当理由经常旷工:2. 经过批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,
事业单位有权对其进行除名处理
。需要注意的是,第十八条中所指的“连续旷工十五天”是指连续十五个...
国企一年
迟到早退
80次
怎么处理
答:
开除
。国企指的是国有企业,一年迟到早退80次是开除处理的。国企指国有企业。国有企业,是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司,包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。
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