口头约定试用期一个月,没有签订劳动合同,未满两个月被开除,国庆中秋没有放假，没有缴纳医社保，我可以

Question

口头约定试用期一个月,没有签订劳动合同,未满两个月被开除,国庆中秋没有放假，没有缴纳医社保，我可以申请什么赔偿，是现公司挖角我过来的，朋友间福利待遇试用期都是口头说明的，现在另一个股东无故辞退我，我应该怎么办？

Answer 1

按照《劳动合同法》规定，口头约定试用期是无效的，你可以要求用人单位按正式工工资补齐差额。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（第八十二条）。”你可以要求用人单位支付双倍工资。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。