能力再强，也需要在平台上得到实施。认可平台的价值，珍惜展示才华的机会，利用平台的网络资源，实现平台与能力的共赢。职场人士，能遇到一个好的平台是非常幸运的。好的平台可以放大能力的效应，并在使用过程中提升能力的效率。不要轻易离开平台。每一次的离职、寻找、落脚、了解、运行、发展，都需要时间。而职业发展的黄金时期是短暂的，不能随意折腾和浪费。能力不能忽视平台的作用，但平台不能过分夸大自己的功能，忽视能力的功效。特别是将“不干就离职，你干不了有人干”挂在嘴边，摆出高高在上的姿态，不尊重员工的人格和职业自尊，必然会失去人心。这样，能人被赶走，留下的人心怀不满，哪有积极性呢？家和万事兴。如果心思不在工作上，那么工作就会一团糟，从而必然导致平台崩溃。认识到能力的重要性，珍惜人才，珍惜优秀人才，将获得人才视为平台的福气，一心一意为人力资源服务，为优秀人才提供一切资源，让优秀人才的力量得到完全释放，创造尽可能多的价值。同时，做好利益平衡，关注能力在发展中的贡献，让员工得到应有的回报，保障和激发能力发挥的积极性。这才是平台应有的样子。在平台与能力的关系中，平台第一，没有平台能力无从谈起。平台需要能力，没有能力的引入平台无法做事，这是资源的浪费。互利共赢，资源共享，分工协作，互惠双赢，这是平台与能力关系的最佳状态。单纯地说平台成就了员工或员工成就了平台都可能是片面的，员工的能力加上公司的平台的扶持才能取得一定的成就！题主所描述的可能更强调了公司平台的重要性，把成绩归功于平台，而忽视了员工的辛勤努力，长期以往可能会严重打击员工的积极性，也不利于员工的个人发展！员工的个人提升不能简单地依赖公司，最重要的是要制定个人发展规划，提升自己的专业技能，等到机会来临时才能更容易把握，职业道路才会越来越宽。
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