工作岗位调动，到了新岗位老板改口了，找理由降薪，没有签合同，我能要求赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

你好，这种情况下你可能有点吃亏哦。

首先，你没有签合同，所以在某种程度上，你自己是吃亏的。


其次，你有没有聊天记录等可以证明是公司在不合理降薪呢？如果有，那么你也许能要求赔偿。

Answer 2

1个月内，你可以回原岗位工作。

公司因此解雇你的，你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
赔偿金的计算标准是每工作1年支付2个月工资，不满半年的部分算1个月工资。例如工作5年3个月，赔偿金为11个月工资。按照本人最后12个月的平均应发工资计算。来自：求助得到的回答

Answer 3

这个的话如果说你要求赔偿的话基本上是得不到赔偿的。首先的话你并没有签合同，那么说你不能算正式工。临时员工都算不上。讲这种的话，老板瞎把你调到哪里去就可以调到哪里去。所以说的话为了自己或者说是为了维护自己的权益，那么说你应该在进公司的时候就要求签订合同。这样的话对你对老板都是一种负责任的态度。

Answer 4

如果工作不超过一年，因没签合同，可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。