如果领导当众打了你一耳光，你会怎么办？该如何处理？首要清晰我的观念，绝对不能忍让，不能怂，这是一个人的底线。
忍让的后果很严重
领导在大众场合打你，摆明没有把你当自己人，你挨了这个耳光的工作，不出一小时就会传遍全单位乃至全系统，乃至你的亲属、朋友也会很快知晓。
假如你被打了后，静静忍耐，那么往后你将怎么面临搭档？面临亲朋好友？还有，领导也会觉得你好欺压，所谓一回生二回熟，你这次不抵挡，下次领导再不高兴，第一时间想到的就是继续拿你出气。一味妥协，只会让人轻看你，百忍成金不是让你啥事都忍。
我最烦一些鸡汤大师，拿自己的奴隶思维教育人，拿过去的酱缸文化忽悠人，要知道今时不同往日，“大人，年代变了。”
错误的反击方法
挨了耳光必定不会这么算了的，不少人第一反应是打回去，我以为这是最不可取的。第一，打回去就成互殴了，因为对方只打了你一个耳光，构不成正当防卫。你和领导假如扭打在一块，最终只会弄了一个两败俱伤，假如你打伤了对方，那就彻底得不偿失，有理也变成无理了。再者，打回去真的能出气吗？还真不能，往往是越想越气。
个人建议，当时就报警，领导没有任何权利打你，他打了你，你报警，合情合理合法。假如领导这个一巴掌打的重，你头疼头晕，能够住院治疗，这也是合情合理合法的。至于后边的工作，让打你的领导想办法处理。
有些人或许会说，假如领导打你，年轻人就怼回去，假如是中年人要养家糊口，那就忍一忍、为何要忍？挨打了报警啊，怕领导解聘你？假如你是私企，都中年人了，必定在这个公司时间不短了，要解聘你有《劳动法》，去申请仲裁啊，领导无故解除和你的劳动合同，他是要补偿的，并且金额不低，这些年其实劳动法执行的能够，只有不少人不知道拿起这个仲裁的武器维护自己。
假如你是体系内的，那么你怕啥，报警举报，继续上班，反而安闲了，当然体系内的领导凡是正常，也不会打人。
有些事该忍，但不能没底线
在生活中，有些事该“忍”，有些事不可“忍”。当我们的尊严受到他人的践踏或者至亲受到了他人伤害的时候，就不应该去忍让。一记耳光算不算伤害了我的尊严呢？当然算！