为什么有的人工资比别人高

Question

如题所述

Answer 1

01、 就算员工是一样的工作，工资也可能是不同的
如果两名员工都是司机，都为公司开车，开的车也都是商务车。假如A员工和B员工聊起来工资，A员工知道B员工来得比他晚一年但是工资却比他高，这时候会怎么想呢？他肯定会心理不平衡，肯定会觉得公司做得不公平。可是公司怎么给他解释工资的这点差距呢？所以公司规定明确，不得随意打听别人的工资，这其实真的很有必要。

02 、那些善于为自己争取工资的，工资往往会高一点
除了公司的招聘难度影响同工不同酬之外，那些能力强一点的，尤其是善于为自己争取工资的，工资也往往会高一点。不只是在人员聘用过程中如此。很多公司的工资中有绩效考核这部分。这时候，口才好的、善于搞好和上司关系的，当然就会沾点光，绩效考核的分数就会高一点，于是工资也会高一点。

03、 管理人员普遍比一线员工工资高出很多
绝大多数公司中，管理人员的工资比一线员工高出来很多。这是因为工作的重要性不同，也是因为管理人员的决策和工作成果对公司经营情况的影响更大一些。尽管工资水平是那样设计的，却是不能告知员工的。因为员工如果看到工资相差居然这么高，内心就会充满各种不平衡，带着各种意见和矛盾来参与工作了。

04、 随意打听工资，结果公司吃亏
问清楚了工资，想明白自己究竟在老板这里是不是有点分量，更受欢迎一点。如此一来，大家都开始评估自己的工资，打听别人的工资。这当然是唯恐自己吃亏的缘故。大家这么一打听，有些人对自己的工资金额比别人低十分不满，直接就找老板去要说法了。

05、 薪资应该保密，但是规则应该公开才对
公司老板就是用这种方式来激励员工多干活、多出活，保证工作质量。公司工作出色的员工，普遍工资比较高。正因为拿得多，所以才更有了激励拿得少的人员的作用。所以，你拿得多也好，少也好，在这家公司的工资表里，都算得明明白白的。规则很明确，衡量标准也是统一的，所以大家当然没有话说了。