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劳动合同一年一签,签了三年,用人单位该如何补偿
本人在一家公司工作,交五险,工作时间两年零七个月,共签合同三次.关键是合同为一年一签,2015年3月1日到期,请问合同到期后公司应该如何给我补偿金?是一个月工资,还是三个月.?
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其他回答
第1个回答 2015-02-06
合同期满,公司不续签,或者公司降低劳动条件你不续签的,公司应当支付你3个月工资经济补偿金;公司维持或提高原劳动合同条件你不续签的,没有补偿。本回答被提问者采纳
第2个回答 2019-06-24
三个月,并支付未签订无固定期限劳动合同的赔偿金
第3个回答 2021-03-16
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相似回答
劳动合同一年一签,签了三年,用人单位该如何补偿
?
答:
劳动合同管理,可以如此操作,
只要没有空白期都没理由补偿
。但是签过三次固定期限劳动合同后,再只能签无固定期限劳动合同。
劳动合同一年一签,签了三年,用人单位该如何补偿
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者...
劳动合同一年一签,签了三年,用人单位该如何补偿
?
答:
合同到期用人单位主动不续签,
应该按工作年限支付补偿金
,工作三年给三个月工资,标准为终止合同前12个月平均工资,包括奖金、津贴及补贴。
一年一签合同如何
赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
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