试用期一天有工资吗？不给工资是否合法？

Question

如题所述

Answer 1

引言：试用期一天有工资吗？不给工资是否合法？ 现在其实工作也是符合法律才是可以招收员工的，那么招收员工的，年纪都应该在18岁以上。而且可以发现很多地方招收员工都是会有一个长达三天或者五天的试用期，有些老板会给试用期的钱，但是很多公司也不会给试用期的钱。都要根据实际情况而定的，根据不同的工作性质是可以要求有工资。其实在试用期没有工资也是一件非常正确的事情。因为试用期并不能够带来更多的意义，更多的是员工在学习的过程。

一、工作的意义

每个人都要明白工作的意义，带给人们的不仅是经济上的帮助，更多的还是生活上的帮助。为工作不仅能够带给人们生活上的帮助，更多的也是让人们体验到精神上的快乐，让觉得自己在世界上有存在的意义，这也是很多人选择自己喜欢工作的原因，也能够让自己的生活更加的快乐。如果试用期一天，确实很有可能是没有工资的，因为这个时候多半是给员工进行培训，员工在这个时候也没有严格要求要有工资。

二、正确的对待工资

每个人都要有一个正确对待工资的态度，因为什么样的能力就能拿什么样的工资。并不可能说自己做不到那么多的工作，老板就给你开很高的工资，同样老板给你开较高的工资，要付出相应的努力。是职场生活中比较常见的一个现象，也很多人工资高，也是因为付出的努力多。

三、不给工资是合法的

员工试用期的时候不给工资是合法的，但是如果试用期长达两个月，这个时候是一定要给工资的。也要看试用期的长短，如果试用期三天左右，这个时候是可以不用给工资的，因为这个时候也是让员工有职业素养。这个时候员工其实是处于老板的观察期间，员工一定要有及时的表现能力，才能够让老板重视你。

Answer 2

是有工资的，根据我国的相关条例规定试用期内是有工资的，不给工资是不合法的。

Answer 3

按照劳动法规定，即使在试用期，员工只上一天班，单位也要发这一天的工资。不给工资肯定是违法行为。

Answer 4

有工资。但是如果只干一天或者是没有干完试用期的话，那么不给予发放工资也是非常合法的。

Answer 5

试用期一天没有工资，不给工资合法，因为这个在合同上一般都是明确规定的。