离职证明有单位公章，而且有你名字就可以
不交社保辞职，可以要求按工作年限支付补偿金
没合同，入职第二个月起一年内可以要求双倍工资
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
追问那试用期3个月，加起来超过一年的工作时间还可以要求吗？
追答入职第13-24个月内，还可以要求双倍工资，这是仲裁的一年时效
追问就我意思是，还可以要求这加起来这一年的二倍工资嘛？工作包试用期一共一年多不到一个月的时间。还是只能要求后面不到一个月时间的二倍补偿?
追答要求11个月双倍
追问就超过一年了，有的人说那一年就视作已经签订了无限期合同了，就过了要求二倍工资的期限了。然后目前还未离职，不过已经跟他要了离职证明
追答仲裁时效一年，时效没过就可以申请劳动仲裁和单位要双倍，不离职也可以申请
超过一年视为无固定期合同，你申请劳动仲裁时可以要求单位签无固定期合同，这个你随意，不是必须的
追问肯定不签无限期合同了，因为他要辞退我了，然后我也不想在那做了。我现在拿了离职证明，想要求补偿
追答拿了离职证明去申请劳动仲裁
追问申请仲裁的时候，工资平均要计算得很精细吗，还是说，我可以按照约定上的工资，就是，如果我约定的工资是5000，实际发的，扣了社保之后，是4500，那我写平均工资写5000会影响仲裁的吗