复印件的法律效应！

Question

我跟原单位有劳动纠纷，为了证明我的入职时间，我必须出示一个入职申请单，但是我没有原件，原件在原单位手里，我只有一个复印件。
在这复印件上有法定代表人的签字，和公司的公章（不是红色了，复印出来的黑白）

请问这么一份入职申请人，可有法律效应。仲裁委会人认可它吗？

Answer 1

证据必需提供原件，复印件对方不认可仲裁委会不予采纳。劳动争议案件证明劳动者入职时间的责任在用人单位，用人单位既然手中有原件，单位应该举证，如果不举证，那么你主张的入职时间就会被仲裁委采纳，所以你不必担心你手中的证据是复印件。

Answer 2

希望我的回答能给予您帮助 请采纳 谢谢

依据民事诉讼法证据规则解释的规定，复印件只有与原件核对无误，才能作为证据使用。单位负责人签字存在认定上的困难，只要单位不以你拿签有法定代表人的白纸复印应该没问题。

最好让单位负责人写上一句话：此件与原件核对无误。

希望对你有帮助。

Answer 3

原则上，复印件不具备法律效率。
但是，根据你的情况，你可以以此为证据。如果对方不服，通过仲裁机构可以让对方举证。

Answer 4

该复印件可以承认，并且你在提交的时候要说明原件的所在。根据我国诉讼法规定，原单位有义务提供原件。