第1个回答 2022-09-02
当然可以。因为虽然没有打卡，那是公知的职责，应该督促你打卡，教你怎么打卡。
第二点你已经形成了事实的劳动关系，已经劳动了。咱从你的同事还是从单位的监控都可以看到这一点。
用人单位必须支付你的劳动报酬。
第2个回答 2022-03-18
当然可以申请劳动仲裁，因为这是你的权利，至于是否支持你还要看具体事实。
第3个回答 2022-06-30
应该扣除你休息、或者逃班（加上罚款）的工资，其他一个月中只要你正常上班工资均应正常给予。 有的公司在15号左右发工资，私人单位会借口你请假那天正好是发工资那天，让你下个月再领，这都是老板的把戏，为的就是拖欠你一个月的工资。你应该向他讨要。同时群招与你相同经历的人，你们一起去讨要。 如果还不行，建议你保留证据，向你们当地的劳动仲裁机构举报投诉。
第4个回答 2022-03-18
对你这个问题，我觉得太复杂了，是什么原因没有让你打卡？这个都要有证据，为什么你干活没有打卡？这些都要说明白，如果确实是单位故意的，应该是可以申请劳动仲裁的，本回答被网友采纳