如何应对就业歧视？

Question

如题所述

Answer 1

就业歧视是一种违反平等就业原则的不公平行为。以下是一些建议，以帮助应对就业歧视：
1. 了解自己的权益：研究了解劳动法规，了解自己的权益和受到保护的范围。掌握相关法律规定，可以更好地应对就业歧视情况。
2. 收集证据：如果遭受到就业歧视，尽量收集相关证据，例如不公正待遇的记录、邮件或消息等。这些证据可以作为投诉或法律行动的依据。
3. 寻求支持：寻求相关组织或机构的帮助和支持，例如劳工权益组织、律师咨询或职业咨询机构。他们可以提供法律建议、引导和支持。
4. 提出投诉：根据当地的劳动法规定，向相关机构或雇主提出投诉。确保投诉途径可靠，并按照指定程序进行申诉。
5. 寻找平等就业机会：尽量找到提供平等就业机会的雇主和组织，以避免歧视情况的发生。调查公司的文化和价值观，了解他们的多样性和包容性政策。
6. 拓宽技能和知识：通过学习和培训，提升自己的技能和知识水平。这样可以增加自信和竞争力，以更好地应对工作市场上的歧视问题。
7.参加相关活动：参与与平等就业和反歧视有关的活动和组织，倡导公平和包容的职场环境。这样可以与志同道合的人建立联系，并与他们分享经验和资源。
重要的是，要站起来维护自己的权益，同时寻求专业支持和建议。这样可以更有效地应对就业歧视，并争取公平的就业机会。

Answer 2

一、个人怎么应对就业歧视
1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。
2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。
3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。本回答被网友采纳

Answer 3

一，坚决对不法行为说不

首先，如果遇到职场性侵，请不要再给对方第二次伤害自己的机会，拿起法律的武器，及时维护自己的权利。

要知道工作只是为了获取更高的生活，如果偏离了这个主题，甚至于对个人造成的严重的伤害，请不要忧郁，勇敢拒绝。

其次，有些涉世不深的女孩，一定不要抱有侥幸心理，通过威逼利诱得来的绝对不是感情，也不会有什么利益，恶魔的眼泪永远都是骗人的，所有的捷径都表明了代价，不要让自己陷入无尽的自责与悔恨当中。

二，有明显违法行为请勇敢维权

对于河南姑娘小闫的遭遇，用人单位侵犯了平等就业权，损害民事权益 ，应当依法承担民事赔偿责任，小闫就应当走正当法律程序，给这个"目无王法"的公司一个应有的惩罚。

还有职场遭遇的因结婚或生育"被辞退"问题，都应该努力寻求法律帮助，通过法律手段维护自己正当权益。

三，努力提高自己的专业技能

职场歧视是一个由多种因素造成了历史悠久的现象，需要政府和用人单位共同努力，多措并举，同时，也需要我们个人通过提升自己的能力，获取更大的职场筹码，才能更加从容应对职场歧视。

一方面是要尽早做好职业规划。每个人在毕业时就应该对自己有清晰的职业规划，越早步入职业的正规，就越有利于个人在职场占据有利的位置；另一方面，要努力提审自己的职业技能。任何时候，技能都是我们打破歧视获取别人信任最有效的办法，只有自己足够强大，才能让别人不敢小看。