如果单位安排员工调岗，员工不同意怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

1，岗位聘任是变更劳动合同的主要内容。用人单位必须首先与劳动者协商。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效。
2，如果用人单位是生产和经营需要的转岗岗位，且转移合理，没有侮辱或处罚性质，工资和薪金不减，与劳动合同约定的岗位有相关性，那么转移是有效的；工人应遵守。当然，调岗的合理性要求用人单位提供证据；相反，用人单位强迫劳动者离职，劳动者可以拒绝。用人单位解除劳动合同的，理由是劳动者不服从安排，这是违法的。
3，劳动者不能胜任的，用人单位有权调整职务。当然，也有必要为雇主提供证据，证明工人是无能的。劳动者拒绝调整职务的，用人单位解除劳动合同，属于法定解除，但用人单位也应当支付经济补偿费
用人单位法定单方对劳动者调岗情形：根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗。

Answer 2

这需要看签订的劳动合同有没有规定公司可以安排员工调岗了，如果有这个规定，那么员工不同意也不行的，毕竟合同已经明确了这一点，员工可以提出自己的想法，但是需要先服从安排的。如果员工不服从调岗，公司有权开除这个员工并且不支付任何赔付费用，毕竟员工不同意调岗是违规的，公司并没有错呀。

Answer 3

单位安排员工调岗，一般来说需要满足三方面条件：
1，单位给员工调岗要遵照相关规章制度行事，依规操作。
2，单位要根据员工的具体情况合理为其安排力所能及的工作。
3，单位安排员工调岗，需要跟员工协商一致后方可实施。
如果单位在给员工调岗的过程中，没有依规行事，且没有根据员工的具体情况为其合理安排工作，那么员工有权合理拒绝。
但是，如果单位确实是根据员工的具体情况合理为其安排工作，且实施过程中依规行事，那么，员工就没有理由拒绝了，应该服从分配才对。……如果员工在没有合理的理由情况下依旧拒绝单位的安排，那么，单位有权依规对其进行处理。

Answer 4

这需要看签订的劳动合同有没有规定公司可以安排员工调岗了，如果有这个规定，那么员工不同意也不行的，毕竟合同已经明确了这一点，员工可以提出自己的想法，但是需要先服从安排的。

如果员工不服从调岗，公司有权开除这个员工并且不支付任何赔付费用，毕竟员工不同意调岗是违规的，公司并没有错呀。本回答被网友采纳

Answer 5

看是因为什么原因了，如果是原岗位被撤消了或是公司组织架构调整导致的，那员工同意就继续做，不同意就解约呗，这个情况不违法，反正解约得给补偿金。如果是不合理的原因，故意想挤员工走，那员工可以收集证据去仲裁的。