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单位叫我们员工签署了这样一份东西,请问有没有法律效力。如何签署才能没有法律效应
如题所述
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推荐答案 2014-12-12
没关系,解雇赔偿是法定,不论怎么签订,他的规定与法律冲突,归于无效。
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http://44.wendadaohang.com/zd/YRZGW3VV3YVVVYW66ZZ.html
其他回答
第1个回答 2014-12-12
签署就有法律效力,除非不签署。
追问
如果我签署,对方就可以解雇我?不付经济赔偿吗
追答
当然不能。
第2个回答 2014-12-12
表格内容是什么。
相似回答
...老板不方便签字,老板叫我帮他签字,可以吗?我签的字
有法律效应
...
答:
非本人签字的合同是否有效,需要区分以下情况确定:
1、本人授权他人代为签订合同的,他人所签订的合同对本人也具有法律效力
。2、他人未经授权代为签订合同的,本人不承认其代理权限的,合同权利义务由签字人承担,对本人没有法律效力。法律分析已经签订的合同,如果在合同中签署名字的人非本人签署的话,除收...
...胁迫
签了一份
儿备忘录,全是霸王条款。
有法律效力
吗?
答:
离职时,公司拿末发工资胁迫签了一份备忘录肯定具有法律效力,
你不应该签,未发工资你可以起诉公诉,你签备忘录了,那你是自愿签的
,在法律上就生效了
事业
单位
领导和
员工签订
责任状,是否
有法律
效益?
答:
“事业单位领导和
员工签订
责任状”,那是单位内部工作和管理的需要,并不涉及什么
法律
不法律。作为
单位,
为了工作的需要,的确会与单位的工作人员签订下责任状,比如环境卫生责任状、安全生产责任状、某项工作任务为内容的责任状、年度(或季度或月度)目标管理考核的责任状等等(至于你所说的“责任状”,...
公司要我签下如不能胜任此工作自动离职
有法律效应
吗
答:
没有法律效力
,用人单位这种做法属于免除自己的法定责任、排除劳动者权利的违法行为,劳动者如果不能胜任工作,用人单位应该培训或者调整工作岗位,如果劳动者仍不能胜任工作的,用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金,如果没有提前一个月告知劳动者,再加一个月工资赔偿。根据《劳动合同法》第四十条 有...
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