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公司丢东西让员工赔
公司物品丢失员工赔偿
答:
法律分析:因员工丢货造成公司经济损失的,
应当由员工承担赔偿责任,合同有约定的按约定数额赔偿,没有约定的损失多少赔偿多少
,可以从员工工资中扣除。但是每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,
按最低工资标准支付
。法律依据:《工资支付暂行规定》 ...
公司物品丢失
要求
员工
全额
赔偿
合理吗?
答:
公司的东西丢了,又不是员工搞丢的,也不是员工偷的,拿的,
所以说不应该让员工去全额赔偿
。因为员工失职造成单位损失的,单位有权要求员工赔偿损失,所以,单位的要求非常合理。但是,在赔偿方面,也有具体规定,经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。
店里丢了
东西
,
员工赔
,合理吗
答:
法律分析:不合理的,应当确定是怎么丢失的,如果没有相关证据,不应该让员工赔偿
。如果员工负有保管义务,但是因为玩忽职守导致丢失的,承担一定责任 法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证...
公司丢失物品员工赔偿
标准
答:
3、丢失物在丢失时完全用于工作,假定不是出借行为,则根据无因管理条款,单位应当对此承担责任
,但是如果员工,是丢失物的使用者,未尽到适当保管的义务,应当减轻单位的责任;4、如果丢失物平时用于工作,但在丢失时不能判断是否用于工作,就需要根据平时的使用状况推断谁对丢失物有保管义务,主要由负有保...
公司东西丢
了要
员工赔偿
合理吗
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
。但如果不是员工的责任那就不合法。公司财物丢失,除非有证据证明和员工职责相关,要员工赔偿是不合理也不合法!至于赔不赔偿具体情况要具体分析。 法律依据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
公司东西丢
了要
员工赔偿
合理吗
视频时间 00:00
店内
丢失
的
东西让员工赔偿
合理吗?
答:
店内
丢失东西
,如果是因为员工导致的,用人单位能够要求员工赔偿。应当确定是怎么丢失的,如果没有相关证据,不应该
让员工赔偿
。如果员工负有保管义务,但是因为玩忽职守导致丢失的,承担一定责任。法律分析店内丢失的东西,在不能查清是否是因为个别员工失职的情况下丢失货物,由员工承担损失,这种做法不仅没...
公司东西丢
了要
员工赔偿
合理吗
视频时间 00:00
...时间店里被偷了五千多元的酒,现在要我们
员工
自己全赔。
答:
1、像这样的情况,很多商场都是采取
让员工
分担赔付的方式,但不是合理的。按道理,
丢失
财物要么商场派人核查、要么报警,查清问题后,按责任解决。所以,让大家
赔钱
是不对的。2、一般情况下,不赔付就开除员工,也是不合理的。但
公司
肯定会找其他理由。如果真的被辞退了或者不愿意交这部分钱,可以将...
在炸鸡店工作,丢了一只鸡管理要
员工
买单合理吗?
答:
当然合适,这个失误是由于自己的原因造成的,所以这个责任也应该自己承担,而不是自己的
公司
来买单,如果自己的公司比较人性化的话,为了避免让自己的
员工
造成损失,可以有公司主动买单。
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