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管理学中幅度的题目
某企业采用直线职能制的组织结构,企业中共有管理人员42人,其中厂长1人,车间主任4人,班组长18人,职能科长3人,科员16人.每一岗位均不设副职.这时,厂长的管理幅度是?
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第1个回答 2014-04-13
所谓管理幅度,又称管理宽度,是指在一个组织结构中,管理人员所能直接管理或控制的部属数目。这个数目是有限的,当超这个限度时,管理的效率就会随之下降。因此,主管人员要想有效地领导下属,就必须认真考虑究竟能直接管辖多少下属的问题,即管理幅度问题。
根据这个定义,厂长的管理幅度是4,即4个车间主任。
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下列关于
管理幅度的
表述错误的是( )。
答:
【答案】:D 本题考查
管理学的
基本原理。A项正确,管理层次与
管理幅度
成负相关关系,即在组织规模一定和其他条件不变的情况下,管理幅度越大,管理层次越少;反之,管理层次越多。组织各项工作的过程普遍得到标准化,那么下属从事的工作内容和性质相近,则主管对每人工作的指导和建议也大体相同。这种情况下...
关于
管理幅度
、管理层次与组织规模三者的关系,表述正确的是( )。
答:
第一步:知识定位 本题考查管理常识,主要考查
管理学的
基本原理的相关知识点。
管理幅度
也叫管理跨度或管理跨幅,是指组织
中的
每个层次所管理人数多少。组织中从最高主管到具体工作人员之间的不同层次称之为管理层次。第二步:分析选项 A项:错误。在管理幅度既定的情况下,管理层次与组织规模成正比,组织...
企业中管理干部的
管理幅度
,是指他
答:
直接
管理
的下属数量。根据查询百度教育显示,
题目
:企业中管理干部的
管理幅度
,是指他的()A.直接管理的下属数量。B.所管理的部门的数量。C.所管理的全部下属数量。D.他所在管理层。答案:A.直接管理的下属数量。题目来源:管理学原理周三多第五版复习题集。
在
管理学中
,有效的
管理幅度
主要取决于管理工作的内容和性质,是否正确...
答:
本题考查
管理学的
基本原理。
管理幅度
是一名领导者直接领导的下属人员数。任何领导人员,因受其精力、知识、经济等条件的限制,能够有效地领导下级人数是有限度的,超过一定限度,就不能做到具体、有效的领导。一个领导者能直接有效地领导的下属人员数,称为有效管理幅度。有效的管理幅度受到诸多因素的影响,...
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