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管理学问题:控制幅度的原则是什么
如题所述
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推荐答案 2017-01-14
有效管理幅度不是一个固定值,它受职务的性质、管理水平、人员的素质、职能机构健全与否、信息化水平等条件的影响。这一原则要求在进行组织设计时,领导人的管理幅度应控制在一定水平,以保证管理工作的有效性。
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什么
是组织工作的有效
管理幅度原则
?
答:
一名上级领导能直接而有效地领导下属的可能人数是组织工作的有效管理幅度原则
。管理幅度容易受到工作性质、管理者自身能力、下属的成熟程度等诸多因素的影响,因此,一个管理人员直属的下级人员数量是有一定限度的。
护理
管理学
如何理解
管理幅度
适当
的原则
答:
有效指挥下属人员数量。护理管理学的管理幅度理解的原则是
组织中的主管人员直接管辖的下属的人数应是适当的,才能保证组织的有效运行
。
有效
管理幅度原则
?
答:
【答案解析】组织设计的原则之一是有效管理幅度原则
,有效管理幅度不是一个固定值,它受职务的性质、人员的素质、职能机构健全与否等条件的影响。这一原则要求在进行组织设计时,领导人的管理幅度应控制在一定水平,以保证管理工作的有效性。问题三:管理学问题:控制幅度的原则是什么 50分 有效管理幅度不是一个固定值,它...
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