我是公立医院在编职工，星期六要求加班，我迟到半小时扣了一百奖金，请问合理吗

如题所述

推荐答案 2018-12-03

不合理，也不合法。首先，公司处罚员工必须要有合法的规章制度依据；其次，规章制度中可以约定因员工故意或重大过失导致公司损失要赔偿的规定，但不得因迟到扣除工资这样的规定。
其实劳动争议，我一直建议当事人，能沟通就沟通，沟通不了那就考虑要不要接着上班，如果不想待了，那就走司法程序。这也是目前劳动者的弱势地位决定的，而且一旦翻脸，职工在单位也不好待。

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其他回答

第1个回答 2018-12-03

发生劳动纷争，应该先和单位商量处置，在商量处置的经过中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明薪水水平的证据，如果单位有违法做法，能够进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁

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我们公司星期六要求全体职工周六全部上班,不但不给加班费,有的职工迟...答：您好：这是违法行为，劳动法明确规定，双休日加班的，用人单位应当支付劳动者两倍的工资。这种情况普遍存在，要想维护您的合法权益，要注意证据的收集与保存，加班的主张，得拿出证据证明。

你好企业要求职工星期六上班,又不给加班费还要进行劳动纪律资考核迟到...答：按劳动法，如果不是调休，周六属于双休时间，不仅不能扣工资，而且上班应付双倍工资。否则，违反了劳动法。但如今的企业违反劳动法的太多了（双休不休，上班超8小时等），已经法不责众的地步。所以，劳动者成了弱势群体，违法也难维权，搞不好还会丢掉工作。毕竟为了生存，你不干总有人干。

劳动法问题,迟到扣工资是否合法?答：迟到扣工资是否合法。是没有法律明确规定。主要依据如下：1、迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。2、对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。

我们公司要求我们周六加班,不给加班费,而且不加班还会全部扣除全勤奖...答：完全不合法的！劳动法：第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九...

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