工伤鉴定通常由劳动保障部门或者当地的工伤保险机构负责。
工伤鉴定的流程如下：
1、报告工伤。工伤发生后，员工应及时向单位报告工伤，同时向医院申请工伤认定和伤残鉴定。单位应及时组织员工接受治疗，保证员工的生命安全和身体健康。
2、确认工伤事实。单位应对员工报告的工伤进行核实，并进行调查取证，确认工伤事实。确认后，应及时向社会保险经办机构和劳动保障监察部门报告。
3、社保机构受理申请。社会保险经办机构接到报告后，应及时受理工伤认定申请，并按照规定开具工伤认定证明。
4、工伤鉴定。经社保机构开具的工伤认定证明，员工和单位可以向劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定和伤残鉴定。劳动能力鉴定机构将根据员工的伤残情况，对其劳动能力和伤残程度进行评估和鉴定。
5、申诉。如果员工或单位对工伤认定和伤残鉴定结果不满意，可以向社会保险经办机构和劳动保障监察部门提出申诉，要求重新鉴定。
6、赔偿。工伤认定和伤残鉴定结果确认后，员工可以根据相关法律规定，向社会保险经办机构申请工伤保险赔偿，同时可以向单位要求相应的赔偿。
工伤鉴定的材料如下：
1、工伤事故报告。工伤事故发生后，员工应及时向单位报告，并由单位出具工伤事故报告，详细记录事故发生的时间、地点、原因、经过等情况。
2、医疗证明。员工应到医院进行诊断和治疗，并由医院出具医疗证明，详细记录员工的伤势、治疗情况、休假时间等。
3、工伤认定申请表。员工或单位应填写工伤认定申请表，详细记录员工的个人信息、工作岗位、工伤事故情况、治疗情况等。
4、证人证言和调查笔录。如果工伤事故涉及到证人，员工或单位应采集证人证言和调查笔录，详细记录证人对工伤事故的描述和见证情况。
5、其他相关证明材料。根据工伤事故的具体情况，员工或单位可能需要准备其他相关证明材料，例如工作合同、工资单、人事档案等。
综上所述，不同地区和单位对工伤鉴定材料的要求可能存在差异，员工或单位应根据当地相关规定和流程提交相应材料。同时，为了保护自己的合法权益，员工应及时保留相关证据和材料，并咨询专业律师或劳动保障部门的意见。
【法律依据】：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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