公司对急辞工人员规定得扣一半工资，请问这符合劳动法吗？

Question

如题所述

Answer 1

只要有合理的理由，公司没有权利扣紧急辞职人员的一半工资，就算有这样的规定也是不符合劳动法的。
一到出现这种情况，员工可以去劳动监察部门申诉，维护自己的合法劳动权益。

Answer 2

劳动法和劳动合同法都没有这样的规定，不管是急辞工还是按流程辞工，应得的劳动报酬都应该如数支付。并且根据劳动法规定，在你离职时，单位就应当与你及时结算工资。确实不能在辞职时支付工资的，也应当在下一个支付周期支付。

Answer 3

表面上不符合，但是可以解释得通。劳动法规定劳动者辞职要提前一个月通知单位，给单位造成损失的要赔偿。所以你单位可以说你没有提前通知，单位没有准备，他要花钱请人顶你的班，这个就是损失，要从你的工资中扣，这样就符合了。这方面你是说不过单位的，毕竟也是你急辞，没有履行提前通知义务。

Answer 4

不符合，但是劳动法规定辞职需提前一月提交书面辞职报告，如劳动者提前离职，用人方有权追究由于劳动者提前离职造成的经济损失，但是无权克扣拖欠工资。

Answer 5

公司对急着辞工人员规定得扣一半工资，请问这符合劳动法吗？公司的这种规定完全违反劳动法的规定，这简直就是趁火打劫和剥削阶级没有什么区别，劳动法明确规定要保护劳动者的合法权益，公司这种行为必须要付出代价，哪就是咱法庭上见，所有劳动者必须依法维权，这样才能使这样的公司越来越少。谢谢你！供你参考一下。