第1个回答 2022-04-12
一是利益冲 突造成的孤 立。比如，部门要提拔一个人，这个人往往被嫉 妒的同事孤 立。比如，一个领导培 植的一个线条，往往会对另外一个线条的人孤立。再比如，一个平级的群 体会对一个新来的搅局者孤 立，等等。
二是非常优秀又不合群的人。木秀于林风必摧之。鹤立鸡群的员工，总会招来孤 立。主要是由于同事们的季度眼 红和阻 碍。你太优秀了，一定衬托一群人很L O W，同时也造成了利益的不平衡，以后他被提拔了怎么办？群体性选择孤 立他。
三是非常有个性的人。比如，部门来了一位大 牛，恃才自 傲，目 空一切，瞧不起其他同事。不仅仅是同事们选择孤 立他，而是他根本不 尿其他同事。鼻孔 冲 天走路，互相孤 立。
四是小 人。比如，部门里有一位员工就是阴 暗小 人，经常向老板打小 报告，小人还小 心眼，一般同事斗不过他，惹 不起还躲 不起嘛！干脆大家都躲 着他，自然而然就孤 立他了。
五是拍马屁的人。比如，部门里有的同事特别能阿 谀 奉 承，见到老板就溜 须 拍 马，同事们瞧不起他，干脆联合起来给他脸色看，就是孤 立他。
六是情商低的人。职场上哪怕是假和气，也要装着笑嘻嘻的。但总有一种人，情商特别低，嘴上不饶人，说话又尖又刻，让人接受不了。大家很讨 厌他，自然就孤 立他了。
综上，孤 立有两种，一种是个人方面的原因被同事们孤 立，另外一种就是表面上团结，内心都是孤 立的小岛，谁也走进不了谁，互相之间都是孤 立的存在。这才是人 性 最 冷的方面。
第2个回答 2022-04-12
职场同事之间会存在孤立的现象，就是利益之争。孤立别人，抬高自己，打击别人，排除异己，扫出危险障碍，这就是人心险恶。
在职场害人之心不可有，但防人之心不可无。顾虑的目的和实质就是狭义的自私行为。不是靠公平竞争，靠能力，而是耍手段，玩阴谋。应验了，有人的地方就是江湖，有江湖的地方就有是非。
出入职场的新人尽量不选边站队远离分争，才是最好的保护自己。低调做人，高调做事。只要靠自己聪明才智和勤劳双手创造财富，就无愧于心。
在职场要热心助人，以人心换人心的态度。努力学习，刻苦钻研技术与时俱进。不参与选边站队，学会自我保护，做好自己的事，走自己的路。才能在职场站稳脚跟。
第3个回答 2022-04-12
有人的地方就有纷争，正确理解，但总体来讲，职场同事之间存在孤立，主要有两大类别：主观因素造成与客观因素导致。1.情商低，得罪人
做事情商低，容易得罪人。说话耿直，想到什么就说什么，嘴比脑子快，还没经过大脑的思考过滤就把话说了，结果自己说了就后悔，但随着时间的推移，别人自然远离你。原因很简单，不给人留余地，不给人留情面，让别人尴尬，被你情商低得罪的人，自然远离你。
2.做事独，损害人
做事自私，不考虑别人，只管自己往前冲，不仅给别人工作上造成麻烦，而且可能还可能占有别人的功劳，偶尔属于不经意造成，但是时间长了，凭啥别人为你服务，让你占有功劳？所以自然孤立你，职场大家都是为了各自的利益，职场是价值的交换场所，你把不考虑别人，别人自然也会远离你。3.做事思考少，损害他人利益而不自知
这类人属于傻，自认为做了对的事情，大家都很高兴，其实很多时候，别人嘴上不说，心里却骂了几百遍。比如：公司活动，只是一个活动，为了统一服装，但公司不出钱，而自己联系的服装让大家掏钱买，可能中间没有获利，但别人并不这样想，可能是为了更好形象展现，事情没错，但每个人情况不同，自然是出力不讨好，太热心的人，有时也会被孤立。
4.得罪领导
得罪领导是职场大忌，有些人还和领导大吵，甚至大打出手。大多数人会站在实力较强的一方，那就是领导一方，因为同样作为下属，领导可以提供给别人机会，你能提供别人晋升的机会，是人都会趋利避害，所以得罪领导也容易造人孤立。
第4个回答 2022-04-12
一、别和同事走太近，同事不等于朋友
有些人会误解，同事之间难道就不能做朋友吗？答案是肯定的。个别的特殊情况除外！
因为好朋友之间是可以非常信任的关系，同事之间可以无条件相信吗？好像不确定。
职场中同事之间也有关系好坏，志同道合，合作愉快大家的关系可能会好些。
如果说这样就能让你无条件相信，那就大错特错。
大家有着相同的利益链捆绑在一起，可能会劲往一处使，一旦利益链断了，也许立马就会翻脸无情。别不相信，现实就是这么残酷。
同事之间聚在一起的目的就是为了更好的形成合力，依靠团队的力量共同完成上级交办的任务。
一旦任务完成，小团体可能就分崩离析。面对没有利益做支撑的同事关系，又能维系多久，谁也不知道。
所以，同事不等于朋友，走的太近只会暴露自己更多的小秘密，对于工作的开展并不利。
二、心里藏不住的私事也不要告诉同事
是人都会有七情六欲，我们有时会开心，有时会苦恼，有时会憋屈的受不了，有时会非常的压抑，这些情绪该如何发泄，最好的办法就是跟自己的家人诉说。
有人自认为跟某某同事关系非常好，大家平时形影不离，有什么话都跟对方说，自认为这些心里的秘密绝对不会透漏，其实你这边说完，那边就已经把你卖了。
为什么？你自认为跟他关系好，其实别人不这么认为。只是感觉你的位置比较敏感，跟你交往没有坏处，再说你什么事都愿意给他说，对他而言也是好事。
说不定他跟单位上别的人关系好，转手就把你说的话就告诉了对方。如此循环下去，岂不是闹得人尽皆知。
一旦某些不利的话语传到领导耳朵里，相当于自毁长城。
懦弱的人只会裹足不前，莽撞的人只能引火烧身。
三、没有绝对的敌人，最好的关系是合作共赢
敌人的敌人就是朋友，也许今天是敌人，明天就可以做朋友。因为职场上的变数很多，风水是轮流转着，说不定哪天就相互轮流坐庄。
这一切都是有着利益的枢纽，只要有利益，大家就可以化敌为友，只要有利益，没有什么不能谈的。
今天我缺设备，对方缺少技术，大家一拍即合，生意就成了。
职场上没有绝对的敌人，谁也不会因为一点个人恩怨去跟自己的利益过不去，最好的处理方式就是大家合作共赢。本回答被网友采纳
第5个回答 2022-04-12
有人的地方就有江湖，有江湖就会有争斗。特别在职场这个复杂的地方，在同事间表面的友谊下，藏着的都是个人的小九九。尤其是内部竞争比较激烈的团队，必然会出现拉帮结派、党同伐异等现象，在这种情况之下，有的人就会被孤立。
你在职场中被孤立，也不能完全归罪于别人，自身肯定也存在各种各样的问题。如果只是某个同事不喜欢你，那是他的问题，但如果大家都孤立你，就需要自我反思了。
那么，哪些人容易成为职场独立的对象，又应该怎么应对处理，才能让领导和同事都喜欢你，从而站稳自己的脚步呢？
01 职场中，哪些人容易被排挤和被孤立？
总的来说，贡献度越高的人，越不容易受排挤；贡献度越低的人，越容易受排挤。领导和核心人物就不用说了，这些人普遍贡献最大，享受荣誉最多，除非是那些极少数能力低下，或人品不正，又或者偷懒混日子的管理者。
所以，你在工作中要想不受排挤，就要多为集体做贡献，多用自己的能力帮助大家，我把容易被排挤和被孤立的职场人，总结了一下，没有别的意思，就是为了大家了解后，可以更好的纠正自己所处的不利局面。
第一，拖集体后腿，对集体的贡献度为负的弱者
弱者的特征是个人能力较差，在集体中缺乏话语权，缺乏威信。平时个人能力差，最多影响自己。而一旦遇到集体比赛的时候，弱者的个人能力，就会直接导致伤害集体利益，这时候弱者就会引起众怒，遭到排挤。
比如，整个部门要一起配合完成一个项目，一个能力极差的员工，每次在他做的时候都会慢半拍，那么这个员工就很可能会受到集体的排斥。
有的人越是能力不够，越怕犯错，越做不好。对周围的人也唯唯诺诺，刻意讨好。不仅不能改变被孤立的现状，更是加重了同事的反感。
第二，刚来的新人
刚来的新人，可能是刚刚毕业进入社会的，可能是从其它公司跳槽来的，也可能是从别的部门或分公司空降过来的人。
要知道，排外是人类的本能。我们老祖宗的基因里，就刻着对外来者的警惕。他是从另一个部落流转到我们部落的人，谁知道他是敌是友？
刚来的人或许并没有做错什么，但仅仅是因为“外来”的身份，就很难获得“土著”的信任。
第三，优势资源占有者
有些职场人非常懂人情事故，即使能力不强，也很受领导宠爱；他们代表集体上报上电视；每次公司大会都能得到巨额奖金；每次升职加薪都有他。因此，这类人通常走到哪儿都自带优越感，常常瞧不起别人，甚至嘲笑侮辱其他人。
然而，这种人是最容易受到排挤，成为众矢之的的人。除了优秀又傲慢的性格以外，关键还抢占了别人的资源。
大家平时勤勤恳恳任劳任怨，做出成绩，甚至花尽心思讨好领导，付出这么多，就是为了等着“关键时刻”，“有好事的时刻”，好的资源能优先落在自己头上。
现在倒好，半路杀出个程咬金，而且不费一兵一卒就拿走了所有好处，凭什么？一个平时默默无闻，没为集体做过什么贡献的人，突然冒出来把好事儿全抢了。大家的气能顺吗？