工资计算公式是：当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）。
出勤天数比例＝21.75÷（当月应出勤天数＋法定节假日天数）。
举例说明
小编的月薪是5000元，7月有23个工作日，因为约会缺勤一天，出勤是22天，那么，我7月的月薪是多少呢。
5000÷21.75×22×（21.75÷23）＝4782.6元。
也可以这么算：5000—5000÷21.75×1×（21.75÷23）＝4782.6元。
但是，有一些企业是6天工作制，那么就不使用21.75计算月薪，这个21.75是劳动法规定的，也就是365天减去104个双休日，除以12个月的值。（365-104）／12，即21.75天，尤其是计算应休未休带薪年休假待遇以及综合计算工时制的加班费，这个21.75很关键。
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第1个回答 2023-04-07
工资是指雇主向员工支付的报酬，通常包括以下几个部分：
基本工资：公司对员工职务和岗位所支付的固定薪资。
绩效奖金：根据员工工作表现或公司业绩表现所发放的奖金。
加班费：当员工在规定工作时间之外工作时，公司会支付额外的加班费用。
福利津贴：例如餐补、住房补贴等福利待遇。
社保公积金：公司为员工缴纳的社会保险（如医疗保险、养老保险等）和住房公积金。
需要注意的是，在不同的国家和地区，工资的构成可能存在一些差异。此外，还有一些特殊情况下的补贴和津贴，如交通补贴、通讯补贴等，这些都可能影响到工资的具体构成。
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