首先得说清楚问题，平时奖15000到底是年终发还是平时发呢？平时发就计入月工资，与工资一同核算缴税。如果年终发那就与56000一样做为年终奖发，也就是年终奖的意思啰！
这里算一下56000的年终奖应缴税：
56000/12=4666.67 适用税率为15%,速算扣除数为125
应纳税额= 56000*0.15-125=8275元
另 月收入 2400 - 2000 = 400 适用税率为5%
应纳税额 400*0.05 = 20元
因此发放年终奖该月应缴税总计 8275 + 20 = 8295元
注意：此种算法一年只此一次优惠，别想着有无数次！
另外还有一种算法，不过最好别折腾了！没什么意思：第一、得看公司会计有没那闲心帮你算，一般公司人不会少，每个人都这要求那要求的估计会计肯定给你白眼，凭什么啊！
第二、年终个税算法就两种！穷折腾下来，差别只有毫厘，有意思么？
第三、很多人喜欢把奖金拆成月份来算，尽量往2000免税的界限靠，这么多奖金，你得分成多少个月？会计制度可只有12个月，不是你想多少就多少。而且有兴趣的尽管算，权当复习排列组合了，算下来一准儿比一次性算法高。
第二种算法大致说下：就是财务做工资报表把你那2400的工资做成2000，这样你可以省20块的税，可是那400不也得加在56000里一同计税？总之就是这里减，那里就加，无非是多少而已，这多少差别太小，常做财务的谁有那闲心？真有能优惠的地方，财务早报告老板如何如何了。只有那倒懂不懂的，才闲来无事穷算！
还有别把制定税率的以为都是“砖家”，这个时候他们可是真正的专家，能留下你我多少空间。
节税的方法多种，世人皆知：可以电话费、交通、工作餐、水电全让公司凭票报销，也就把收入变成各种各样的有票据的补贴，问题在于员工方便了，财务怎么做？岗位不一样，职务不一样，工龄不一样，甚至性别不一样都能有不同的补贴，只怕那时财务累死也做不出所以然！
呵呵！这么多奖金，多交点权当为社会主义添砖加瓦吧！在税制没太大的改变之前，别太在意这个税了，努力多挣钱哦！挣的多缴的多！可毕竟是挣钱了不是！
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