第1个回答 2019-05-25
1.摆正心态
你的心态决定了你做事情的方式。
比如你认为自己生来就是适合做领导，适合做大事情，你可能就会对现状存在着诸多的不满，一心只想着晋升做领导的事情。喜欢寻求晋升的捷径，一些本该做好的事情不愿做或者根本就做不好，给领导留下好大喜功的坏印象。
但是，如果你的心态比较平和，认为付出总会有回报，晋升是付出之后的必然所得，那么你做起事情来可能就比较务实，比较扎实。就能从点滴做起，从小事情做起，每一步都会走得很扎实，从而也能不断地积累一些知识、技能和经验，逐渐得到领导的赏识，做些超越的工作，获得锻炼。
这样，你的晋升也许只是个时间的问题。
所以，心态非常重要，在工作应该不断地摆正自己的心态，使自己的发展和提升成为自然的事情。
2.少说多做
说话与做事是成反比的，你说的越多就做的越少，反之，你说的越少，做的就越多。
能力是通过做事情体现出来的。光说不练，你也许会得到人们的喜欢，但容易给人们形成语言的巨人，行动的矮子的感觉，而且作为一个职场新人过多地指手画脚似乎也是不太合适的事情。领导决定晋升决策的时候更多的还要看你的工作业绩，看你做了哪些事情，做好了哪些事情。
所以，要想尽快获得晋升，你必须从现在开始行动起来，去做事情，去用实际的行动和真实的业绩赢得领导的赏识。
3.与众不同
现在的职场竞争非常激烈，一无所长的人即使你再努力再肯干，也很难获得晋升和赏识，因为你能做到的别人也同样可以做到，晋升的机会没有理由会青睐一个一无所长的人。
职场喜欢与众不同的人，IBM认为如果在一个岗位上有两个会一样技能的人，那么其中有一个就是多余的，就是要被淘汰的。
4.善于处理人际关系
职场是一个组织，是由人组成的，因此，人际关系的处理显得非常重要。
人际关系被许多成功人士奉为人生的一笔财富，它甚至比你所拥有的物质财富都要重要上许多倍，因为它可以帮助你去获得那些东西，帮助你成功。
5.帮助上司提高绩效
实践表明，获得上司赏识和信任的最重要的一点是帮助你的上司完成工作。
上司的工作都是通过下属来完成的，下属完成的好坏决定了他的业绩的好坏。员工工作完成的好说明上司领导的好，他可以在他的上司那里获得认可和肯定；完成的不好，则你的上司可能要在他的上司那里受到批评。
你的心态决定了你做事情的方式。
比如你认为自己生来就是适合做领导，适合做大事情，你可能就会对现状存在着诸多的不满，一心只想着晋升做领导的事情。喜欢寻求晋升的捷径，一些本该做好的事情不愿做或者根本就做不好，给领导留下好大喜功的坏印象。
但是，如果你的心态比较平和，认为付出总会有回报，晋升是付出之后的必然所得，那么你做起事情来可能就比较务实，比较扎实。就能从点滴做起，从小事情做起，每一步都会走得很扎实，从而也能不断地积累一些知识、技能和经验，逐渐得到领导的赏识，做些超越的工作，获得锻炼。
这样，你的晋升也许只是个时间的问题。
所以，心态非常重要，在工作应该不断地摆正自己的心态，使自己的发展和提升成为自然的事情。
2.少说多做
说话与做事是成反比的，你说的越多就做的越少，反之，你说的越少，做的就越多。
能力是通过做事情体现出来的。光说不练，你也许会得到人们的喜欢，但容易给人们形成语言的巨人，行动的矮子的感觉，而且作为一个职场新人过多地指手画脚似乎也是不太合适的事情。领导决定晋升决策的时候更多的还要看你的工作业绩，看你做了哪些事情，做好了哪些事情。
所以，要想尽快获得晋升，你必须从现在开始行动起来，去做事情，去用实际的行动和真实的业绩赢得领导的赏识。
3.与众不同
现在的职场竞争非常激烈，一无所长的人即使你再努力再肯干，也很难获得晋升和赏识，因为你能做到的别人也同样可以做到，晋升的机会没有理由会青睐一个一无所长的人。
职场喜欢与众不同的人，IBM认为如果在一个岗位上有两个会一样技能的人，那么其中有一个就是多余的，就是要被淘汰的。
4.善于处理人际关系
职场是一个组织，是由人组成的，因此，人际关系的处理显得非常重要。
人际关系被许多成功人士奉为人生的一笔财富，它甚至比你所拥有的物质财富都要重要上许多倍，因为它可以帮助你去获得那些东西，帮助你成功。
5.帮助上司提高绩效
实践表明，获得上司赏识和信任的最重要的一点是帮助你的上司完成工作。
上司的工作都是通过下属来完成的，下属完成的好坏决定了他的业绩的好坏。员工工作完成的好说明上司领导的好，他可以在他的上司那里获得认可和肯定；完成的不好，则你的上司可能要在他的上司那里受到批评。
第2个回答 2019-05-28
首先要在形象上下功夫俗话说“第一印象很重要”，别人看你的第一眼是看你的衣着和精神状态，所以务必每天都要保持一个精神饱满和充满自信的状态。上班衣着一定要整洁，合乎自己的职业，尽量选择与上司风格相近的衣服，这会让领导对你有亲近感，但风头可不能盖过上司哟，否则适得其反。比较容易忽略的是办公室的卫生，所以务必养成上班或下班后及时打扫卫生的习惯，办公室的状态反应出这个人的精神面貌。这样领导对你的印象分就上去了。
2/5
摆正工作态度俗话说“态度决定一切”，是很有道理的。工作中务必要摆正自己的工作态度，以饱满的工作热情投身工作，切不可让领导看到你工作中消极的一面。具体的做法应该是：严格遵守上下班的时间制度、勤奋学习业务知识、努力工作能吃苦、乐于帮助同事、有集体荣誉感。
3/5
揣摩上司的意图我们经常看到有些人明明工作能力很强，却长时间都无法升职，反而是工作能力更差一些的人如愿以偿了，问题出在哪里了呢？我认为那是他一心扑在工作上，没有好好地揣摩上司的意图。有时领导布置一项工作，领导在意的不是结果，而是完成这项工作的过程，这就要求我们要领会领导的意图，不能做死工作。
4/5
抓住机会展现自己有的人默默无闻地工作，一辈子都没能升职是因为他做了，领导不知道。一个大的部门可能人很多，领导甚至不可能知道大家都在做什么。所以，应该抓住机会让上司知道你在努力工作和获得的优秀工作成绩。有句话说得好：让领导知道你在做什么，比你做什么更重要。所以，工作中应该学会勤思考，勤汇报，养成每天或定期主动地向上司汇报自己的工作进程和关于工作的想法的习惯，诚恳地请求上司给予指导，这样增加了领导对你工作能力的了解，遇到事情时能够想到你。
展开长图
5/5
处理好人际关系如何处理好单位上的人际关系是一门学问。我们既要处理好与上司之间的关系，又要处理好与同事之间的关系。对待上司要做到尊敬，不触犯上司的威信。对待同事要真诚热心，不让同事对你产生嫉妒心理，为你的工作设置障碍。这就要求我们为人要低调一些，不要得到一点成绩就沾沾自喜，贬低别人。
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摆正工作态度俗话说“态度决定一切”，是很有道理的。工作中务必要摆正自己的工作态度，以饱满的工作热情投身工作，切不可让领导看到你工作中消极的一面。具体的做法应该是：严格遵守上下班的时间制度、勤奋学习业务知识、努力工作能吃苦、乐于帮助同事、有集体荣誉感。
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揣摩上司的意图我们经常看到有些人明明工作能力很强，却长时间都无法升职，反而是工作能力更差一些的人如愿以偿了，问题出在哪里了呢？我认为那是他一心扑在工作上，没有好好地揣摩上司的意图。有时领导布置一项工作，领导在意的不是结果，而是完成这项工作的过程，这就要求我们要领会领导的意图，不能做死工作。
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抓住机会展现自己有的人默默无闻地工作，一辈子都没能升职是因为他做了，领导不知道。一个大的部门可能人很多，领导甚至不可能知道大家都在做什么。所以，应该抓住机会让上司知道你在努力工作和获得的优秀工作成绩。有句话说得好：让领导知道你在做什么，比你做什么更重要。所以，工作中应该学会勤思考，勤汇报，养成每天或定期主动地向上司汇报自己的工作进程和关于工作的想法的习惯，诚恳地请求上司给予指导，这样增加了领导对你工作能力的了解，遇到事情时能够想到你。
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处理好人际关系如何处理好单位上的人际关系是一门学问。我们既要处理好与上司之间的关系，又要处理好与同事之间的关系。对待上司要做到尊敬，不触犯上司的威信。对待同事要真诚热心，不让同事对你产生嫉妒心理，为你的工作设置障碍。这就要求我们为人要低调一些，不要得到一点成绩就沾沾自喜，贬低别人。
第3个回答 2019-05-06
在每一个单位里面，虽然老板的用人标准不一样，但是通常情况下，拥有下面五个特质的人，则更容易被老板提拔重用，大家可以看一下这些特质是不是自己都有。
胆子大——有胆识，就有魄力。每一个老板都喜欢胆子大的人，因为每一个老板之所以能够成功，其中，胆子大敢冒风险，就是他们经历过的事情。敢尝试——会折腾，就能创造。老板用的人当中很多是大家看不上的，比如说，一个人能力很一般，但是就是喜欢折腾，实际上在老板看来，这种人敢尝试，说明他的创新能力不缺乏，交给他干一件事情的时候，他才会有开创的思维，才会有在原来的基础上突破的思维。坏规矩——只有打破，才能突破。在职场上，越是老实能干活的人，越是不容易得到领导的提拔，道理也是很简单的，因为你太安逸了，太遵守规矩了，让整个团队的氛围死气沉沉的，反而那些容易破坏规矩的人，能够得到老板的重视，老板看重的就是他们的这种突破的能力。不听话——坚持自己，才能自我。在我们身边这种人你肯定是遇到过，领导安排事情的时候，他们不是听领导的安排，而是发表自己的见解，坚持自己的想法，尽管最后执行的时候是看领导说的去执行的，但是有机会的时候，他们照样不听话，照样按着自己的想法做，这种人，一般情况下都能够总结出来，自己非常完善和丰富的工作经验来，往往能够非常快的上手，所以老板一定会把他们放在更重要的岗位上去。总越级——不按常规出牌，才能打好牌。那些总是越级的人，他们最大的优点，就是不按常规出牌，在老板看来，按常规出牌的人，最后赢的概率很低，不按常规出牌的人才能够把牌打好，所以，老板把他们当做一种优点来对待。
胆子大——有胆识，就有魄力。每一个老板都喜欢胆子大的人，因为每一个老板之所以能够成功，其中，胆子大敢冒风险，就是他们经历过的事情。敢尝试——会折腾，就能创造。老板用的人当中很多是大家看不上的，比如说，一个人能力很一般，但是就是喜欢折腾，实际上在老板看来，这种人敢尝试，说明他的创新能力不缺乏，交给他干一件事情的时候，他才会有开创的思维，才会有在原来的基础上突破的思维。坏规矩——只有打破，才能突破。在职场上，越是老实能干活的人，越是不容易得到领导的提拔，道理也是很简单的，因为你太安逸了，太遵守规矩了，让整个团队的氛围死气沉沉的，反而那些容易破坏规矩的人，能够得到老板的重视，老板看重的就是他们的这种突破的能力。不听话——坚持自己，才能自我。在我们身边这种人你肯定是遇到过，领导安排事情的时候，他们不是听领导的安排，而是发表自己的见解，坚持自己的想法，尽管最后执行的时候是看领导说的去执行的，但是有机会的时候，他们照样不听话，照样按着自己的想法做，这种人，一般情况下都能够总结出来，自己非常完善和丰富的工作经验来，往往能够非常快的上手，所以老板一定会把他们放在更重要的岗位上去。总越级——不按常规出牌，才能打好牌。那些总是越级的人，他们最大的优点，就是不按常规出牌，在老板看来，按常规出牌的人，最后赢的概率很低，不按常规出牌的人才能够把牌打好，所以，老板把他们当做一种优点来对待。
第4个回答 2019-05-06
1
做好自己本职工作，力求完美
想要获得领导认同，得到领导喜欢，首先要把自己的本职工作做好，最好是无可挑剔。你要把简单的工作先搞好才能进行下一步，给领导留一个好印象。
2
多做总结性表格
大多数工作都可以量化，反应量化数据或是事件最好的体现形式是表格，表格可以一目了然，多数领导会喜欢这种简单有效地工作方式，而且从侧面反映出你的整理思维与逻辑思维很强。
3
积极打扫卫生
本职工作是责任之内，适当的做些责任之外的事会给你加分许多。没有一个人不喜欢勤劳的人，而且打扫卫生包括领导办公室，这给了你一个很好的露脸机会与表现机会。小编初去公司，打扫了一年的卫生，效果便是领导很快记住了我，有啥事都会想起我。
4
入职初期保持多听多看少说
对于刚入职的菜鸟而言，能少讲话就要少讲话，在没有摸清楚公司规则与人事关系之前，要保持少说多听多观察。“祸从口出”是谁也不想看到的结果。
5
跟和领导走的近的人多交流
入职一段时间以后，你已经可以看出哪些人和领导关系近，要找机会和那些人多走动。领导身边的人讲话对领导的影响力是很大的，如果关系处好了，升职加薪指日可待。
做好自己本职工作，力求完美
想要获得领导认同，得到领导喜欢，首先要把自己的本职工作做好，最好是无可挑剔。你要把简单的工作先搞好才能进行下一步，给领导留一个好印象。
2
多做总结性表格
大多数工作都可以量化，反应量化数据或是事件最好的体现形式是表格，表格可以一目了然，多数领导会喜欢这种简单有效地工作方式，而且从侧面反映出你的整理思维与逻辑思维很强。
3
积极打扫卫生
本职工作是责任之内，适当的做些责任之外的事会给你加分许多。没有一个人不喜欢勤劳的人，而且打扫卫生包括领导办公室，这给了你一个很好的露脸机会与表现机会。小编初去公司，打扫了一年的卫生，效果便是领导很快记住了我，有啥事都会想起我。
4
入职初期保持多听多看少说
对于刚入职的菜鸟而言，能少讲话就要少讲话，在没有摸清楚公司规则与人事关系之前，要保持少说多听多观察。“祸从口出”是谁也不想看到的结果。
5
跟和领导走的近的人多交流
入职一段时间以后，你已经可以看出哪些人和领导关系近，要找机会和那些人多走动。领导身边的人讲话对领导的影响力是很大的，如果关系处好了，升职加薪指日可待。
第5个回答 2019-05-05
当代职场竞争越来越激烈，已经不是过去计划经济时的职场环境，随着互联网的日益发达，人们的眼界和格局已经大不从前，人们生活节奏快速每个人要想在竞争中脱颖而出不得不做一些小技巧来获得领导的赏识，选择比努力能重要，要想跟优秀的人在一起，必须能够全面的，客观的，认真的了解你的老板，如果你的老板是授权型老板，那你只需要告诉工作进度，如果是每个细节都要掌握那么你就要事实有交代，随时汇报，能力比什么都重要，您能帮你的老板解决问题，胜任这个职位，在老板最困难的时候帮助解围，那么你在心目中就是那个不可替代的人选，这比任何小技巧都重要，不要小聪明，老板都是慧眼识人，你的一切都观察在眼里，要做的对待事情工作要尽全力，在适当的时候表达出这个项目如果没有领导您的指示提供更多资源去帮助我，我是不可能完成的，这样的小技巧既把领导捧起来了，又让对方觉得你是一个识大体的人，领导之后会把更重要的项目交给你，以上就是一些小技巧来获得领导的赏识。
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