第1个回答 2019-05-25
1.摆正自己的心态
心态在职场工作中非常重要，也许你现在是一名员工，但在不久的将来，你可能会是一位优秀的领导者。但在这过程中你可能会经历众多的磨难，在遇到这些困难的时候一定要摆正自己的心态，不要因为领导没有把这次给机会给你，或者被小人算计了就辞职走人，有这样的想法是非常错误的。所以说，摆正自己的心态非常重要，在工作中就应该不断的摆正自己的心态，使自己的发展和提升成为非常自然的事情。
2.少说话多做事
在职场中，如果真的少说话多做事，那么你终究注定是碌碌无为的。小编在这里说的少说话多做事，是少说废话，在职场中要学会在领导面前表现自己。
3.善于处理公司中的人际关系
在职场中一名员工如果能跟公司中的同事都能相处得非常好，那么相信这个人的人缘也非常棒。
心态在职场工作中非常重要，也许你现在是一名员工，但在不久的将来，你可能会是一位优秀的领导者。但在这过程中你可能会经历众多的磨难，在遇到这些困难的时候一定要摆正自己的心态，不要因为领导没有把这次给机会给你，或者被小人算计了就辞职走人，有这样的想法是非常错误的。所以说，摆正自己的心态非常重要，在工作中就应该不断的摆正自己的心态，使自己的发展和提升成为非常自然的事情。
2.少说话多做事
在职场中，如果真的少说话多做事，那么你终究注定是碌碌无为的。小编在这里说的少说话多做事，是少说废话，在职场中要学会在领导面前表现自己。
3.善于处理公司中的人际关系
在职场中一名员工如果能跟公司中的同事都能相处得非常好，那么相信这个人的人缘也非常棒。
第2个回答 2019-05-27
一、把能力给领导---让领导知道你行
如果领导觉得你不行，你在工作上再怎么努力，再怎么付出，也没有被领导器重的可能性。所以，一开始就要把自己的能力主动的给领导，让领导对你的能力产生认可。只有这样子你才会快速的获得领导的器重，否则的话，你的一言一行，都可能是在浪费！
二、说话选最基层的信息说
大家一定不要把自己看得太重要，更不要把自己的工作看得太重要，其实领导最关心的信息就是最基层的信息，也就是下面对领导的反应，下面实际的工作情况，所以在和领导沟通的时候，以这方面的信息为主要的切入点，不要一天到晚就唠叨自己的工作，要把自己看到的，听到的，感觉到的，向领导提供及时的信息，这才是除了自己工作结果之外，领导最想要的，如果按照这样的方法和领导进行沟通，你被提拔重用时是早晚的事。
三、做事挑领导关注的做
很多人做工作总抓不住重点，自己一天到晚累的要死，但是领导仍然对自己不满意，问题就出在了你做的事情不是领导关注的，你做的再多，领导也不会用正眼看一眼，所以，要挑领导关注的事情，在领导面前表现才会有效果，否则的话，那就是你的本职工作，与领导关系不大。
四、让领导看到你的态度
工作态度如何，直接决定着领导对你的关注度。肯定是领导对你越关注了，你获得其中的可能性就会越大。而在工作上能够让领导对你关注的最好途径，就是把你的激情百分之百的投入到工作上。当领导对你的态度表示认可了，你离被器重的日子也就不远了！
五、表现要趁领导难为情的时候
很多人在领导面前表现，也挑选不了好的时机，一天到晚的跑到领导办公室里面，找到个没完没了，让领导烦得不得了，领导想干一点私事也没有空，你好像一个监督员一样，天天往那边跑，要想在领导面前有好的表现，一定要在领导难为情的时候，比如说领导正和别的同事发生了一些冲突，这个时候进去安慰一下，给领导倒点水，才是最好的时机，当领导安排事情安排不下去的时候，这个时候去主动找领导，说，自己能干点啥？
这样做，领导才喜欢你。
如果领导觉得你不行，你在工作上再怎么努力，再怎么付出，也没有被领导器重的可能性。所以，一开始就要把自己的能力主动的给领导，让领导对你的能力产生认可。只有这样子你才会快速的获得领导的器重，否则的话，你的一言一行，都可能是在浪费！
二、说话选最基层的信息说
大家一定不要把自己看得太重要，更不要把自己的工作看得太重要，其实领导最关心的信息就是最基层的信息，也就是下面对领导的反应，下面实际的工作情况，所以在和领导沟通的时候，以这方面的信息为主要的切入点，不要一天到晚就唠叨自己的工作，要把自己看到的，听到的，感觉到的，向领导提供及时的信息，这才是除了自己工作结果之外，领导最想要的，如果按照这样的方法和领导进行沟通，你被提拔重用时是早晚的事。
三、做事挑领导关注的做
很多人做工作总抓不住重点，自己一天到晚累的要死，但是领导仍然对自己不满意，问题就出在了你做的事情不是领导关注的，你做的再多，领导也不会用正眼看一眼，所以，要挑领导关注的事情，在领导面前表现才会有效果，否则的话，那就是你的本职工作，与领导关系不大。
四、让领导看到你的态度
工作态度如何，直接决定着领导对你的关注度。肯定是领导对你越关注了，你获得其中的可能性就会越大。而在工作上能够让领导对你关注的最好途径，就是把你的激情百分之百的投入到工作上。当领导对你的态度表示认可了，你离被器重的日子也就不远了！
五、表现要趁领导难为情的时候
很多人在领导面前表现，也挑选不了好的时机，一天到晚的跑到领导办公室里面，找到个没完没了，让领导烦得不得了，领导想干一点私事也没有空，你好像一个监督员一样，天天往那边跑，要想在领导面前有好的表现，一定要在领导难为情的时候，比如说领导正和别的同事发生了一些冲突，这个时候进去安慰一下，给领导倒点水，才是最好的时机，当领导安排事情安排不下去的时候，这个时候去主动找领导，说，自己能干点啥？
这样做，领导才喜欢你。
第3个回答 2019-05-27
1、主动意识是什么？就是你的工作态度。其实,在现在的社会里面,尤其是有点名气的公司,他们根本不愁招聘人,但是,老板为什么用你,用的是你能够解决实际问题,能够给公司带来效益。然而,许多人不懂这个,认为自己就是一个应届毕业生,来公司就是先学习经验的。 上班迟到不说,下班一分钟不加班,反正,认为自己就是应届毕业生,身边的同事怎么做,我就怎么做。可,万万不知道,老板可是长了眼睛的。你到底工作能力如何,2天时间就看出来了。别人老板为什么留住你1个月就是想培养你一个月时间,如果这个潜规则都不明白。那可是白混职场了。
2、在职场中,不管你做什么业务的,不管你做什么职位的。你需要面对的是你的上司,你的下属,你的同事,你的客户,你的领导,你的老板,等等,反正一句话,你是跟人打交道,跟不同年龄,不同地区的人打交道,不同生活文化底蕴的人打交道。因此,你需要或者说非常非常重要学习,怎么沟通,如何沟通,怎么才算是一个好的沟通。有些人不会说话,一句话就会气死老板或者上司。明明想表达这个意思,说出来是说了另外一个意思。这样可就不行了。 还有些新来的员工,特别老实,说什么都很实在,当然,我觉得诚实是非常关键的。
第4个回答 2019-05-27
一、批评型交谈
运用这种方式，领导者大多要先肯定其成绩再指出其不足，对被批评的下属的缺点和错误要尽力引导，使之能主动地认识到自己的问题。当然，有时也可以直接地进行批评交谈。
二、询问型交谈
即领导者对有的下属可以直接问，而对另一些人则可委婉地问。关键是领导者一定要掌握“问”的技巧。通过询问来让下属产生沟通的欲望，而不是单向的接受知识再消化、利用。
三、用商量的口吻进行交谈
这种方式要求领导要心平气和、平等待人，以关心、信任的态度对待下属，不能自视特殊、“好为人师”，也不能“连珠炮”似地发问，或中间打断下属的话头，应允许下属解释，谈不同看法，对的要肯定，错的予以指出，在友好的气氛中，协商解决问题。
四、要抱着虚心的精神，不要妄自尊大
连孔夫子这样的圣人都说了：“三人行必有我师。”何况我们都是凡夫俗子，就沟通的某个议题来看，从不同的角度不同的人必然有值得肯定的地方，不要有膨胀心理，应该认真倾听别人观点，营造良好的的沟通环境，不要据人与千里之外，更不可藐视任何人。
五、要有大度的心态，更要有辨别是非的能力
很多上级领导抱怨员工不与之沟通，试想之，当员工满怀信心与激情与你沟通事情时，你却感觉很烦，对你的成绩提出意见或建议，不要脸上挂不住，更不要挟私报复，这样反倒降低了你的形象，宰相肚里能撑船，越是谦虚的领导越是水平高的领导，上级领导并不会因为谦虚而失去威信，所以大可不必演一出《皇帝的新装》。
六、沟通要把生活与工作分开
很多领导经常把工作上的事和生活中的事混为一坛，常常因为与某人有着相似的性格或爱好，在生活中很对胃，用李云龙的话就是能尿到一个壶里， ..........
运用这种方式，领导者大多要先肯定其成绩再指出其不足，对被批评的下属的缺点和错误要尽力引导，使之能主动地认识到自己的问题。当然，有时也可以直接地进行批评交谈。
二、询问型交谈
即领导者对有的下属可以直接问，而对另一些人则可委婉地问。关键是领导者一定要掌握“问”的技巧。通过询问来让下属产生沟通的欲望，而不是单向的接受知识再消化、利用。
三、用商量的口吻进行交谈
这种方式要求领导要心平气和、平等待人，以关心、信任的态度对待下属，不能自视特殊、“好为人师”，也不能“连珠炮”似地发问，或中间打断下属的话头，应允许下属解释，谈不同看法，对的要肯定，错的予以指出，在友好的气氛中，协商解决问题。
四、要抱着虚心的精神，不要妄自尊大
连孔夫子这样的圣人都说了：“三人行必有我师。”何况我们都是凡夫俗子，就沟通的某个议题来看，从不同的角度不同的人必然有值得肯定的地方，不要有膨胀心理，应该认真倾听别人观点，营造良好的的沟通环境，不要据人与千里之外，更不可藐视任何人。
五、要有大度的心态，更要有辨别是非的能力
很多上级领导抱怨员工不与之沟通，试想之，当员工满怀信心与激情与你沟通事情时，你却感觉很烦，对你的成绩提出意见或建议，不要脸上挂不住，更不要挟私报复，这样反倒降低了你的形象，宰相肚里能撑船，越是谦虚的领导越是水平高的领导，上级领导并不会因为谦虚而失去威信，所以大可不必演一出《皇帝的新装》。
六、沟通要把生活与工作分开
很多领导经常把工作上的事和生活中的事混为一坛，常常因为与某人有着相似的性格或爱好，在生活中很对胃，用李云龙的话就是能尿到一个壶里， ..........
第5个回答 2019-05-27
尊重领导
领导需要绝对的权威，做下属第一点要做的就是尊重领导，感觉领导能力不够，非议领导的行为，甚至蔑视领导是职场的大忌——即使你的领导真的能力不足。不要图一时口快，或者意气用事让你的前途从此蒙上阴影。态度决定一切，忠诚高于一切是领导信奉的，下属的信奉则是：领导永远是正确的，领导永远是权威的。
人前不抱怨
工作累的要死，恨不得马上休息几天，恨不得马上跳槽走人，可是大家都一样，如果你的抱怨传出去，是否就显得你不够吃苦耐劳，缺乏团体精神呢？
工作认真高效
领导安排的工作不要拖拉，快速解决。但是一定要质量，认认真真的完成，不要马马虎虎。遇到困难要及时和领导沟通，定期汇报工作进展。时间长了，领导会对你很放心，很乐意把工作交代给你去完成。
不要怕犯错误
大多数人认为：如果上司发现他们身上有几处缺点，晋升的机会就会化为泡影。由于害怕暴露自己的缺点，他们说话办事谨小慎微，开会时坐在最后一排，为使自己不引人注意而绞尽脑汁。避免犯错误的唯一方法就是不做任何无把握的事。我认为，从不犯错误者则表现为缺乏创造力，这种人成天沉浸于日常的工作琐事中，从不考虑未来会怎么样。保持四平八稳者是不会有出头之日的。
学会闭嘴
让人觉得你很聪明最好的办法就是知道什么时候该闭嘴，什么时候开口。参与讨论当然是个好事，但如果你总是在说些过时、被提过的东西或者一些不着边的东西时，那你就应该什么都不说，立即闭嘴。你应该时刻让所有人看上去象是在分析别人说的话。无论何时，都不要对别人大声说话，保持一定的风度对你没有坏处的。
主动分担重担
身为上司的人，每天都为了工作而忙碌不休，深感责任重大。如果有谁是只要告诉他要点，就能很顺利地去处理工作的下属，上司派他工作，心里不知要轻松多少。但实际上，这种下属也并不容易找到。所以，当部下真正了解了上司的这种期望时，能肩起上司所负的重担，上司一定会惊喜地说：“不要太勉强，这个箱子对你来说太重了吧。别跌倒了！你真是个好帮手！”
细节做够
凡是涉及到领导的事情，一定要打起十二分的精神，领导交代的每一件事情都不能出纰漏，在工作中处理事情的优先度上，一定要优先处理领导交代的事情，比如早上出勤的时候不要迟到，尽量早到，一来早睡早起是个好习惯，二来大家都看着呢，特别是领导早上交代点事情，你已经在岗位上了，能第一时间去处理，自然会有更多有效接触。
领导需要绝对的权威，做下属第一点要做的就是尊重领导，感觉领导能力不够，非议领导的行为，甚至蔑视领导是职场的大忌——即使你的领导真的能力不足。不要图一时口快，或者意气用事让你的前途从此蒙上阴影。态度决定一切，忠诚高于一切是领导信奉的，下属的信奉则是：领导永远是正确的，领导永远是权威的。
人前不抱怨
工作累的要死，恨不得马上休息几天，恨不得马上跳槽走人，可是大家都一样，如果你的抱怨传出去，是否就显得你不够吃苦耐劳，缺乏团体精神呢？
工作认真高效
领导安排的工作不要拖拉，快速解决。但是一定要质量，认认真真的完成，不要马马虎虎。遇到困难要及时和领导沟通，定期汇报工作进展。时间长了，领导会对你很放心，很乐意把工作交代给你去完成。
不要怕犯错误
大多数人认为：如果上司发现他们身上有几处缺点，晋升的机会就会化为泡影。由于害怕暴露自己的缺点，他们说话办事谨小慎微，开会时坐在最后一排，为使自己不引人注意而绞尽脑汁。避免犯错误的唯一方法就是不做任何无把握的事。我认为，从不犯错误者则表现为缺乏创造力，这种人成天沉浸于日常的工作琐事中，从不考虑未来会怎么样。保持四平八稳者是不会有出头之日的。
学会闭嘴
让人觉得你很聪明最好的办法就是知道什么时候该闭嘴，什么时候开口。参与讨论当然是个好事，但如果你总是在说些过时、被提过的东西或者一些不着边的东西时，那你就应该什么都不说，立即闭嘴。你应该时刻让所有人看上去象是在分析别人说的话。无论何时，都不要对别人大声说话，保持一定的风度对你没有坏处的。
主动分担重担
身为上司的人，每天都为了工作而忙碌不休，深感责任重大。如果有谁是只要告诉他要点，就能很顺利地去处理工作的下属，上司派他工作，心里不知要轻松多少。但实际上，这种下属也并不容易找到。所以，当部下真正了解了上司的这种期望时，能肩起上司所负的重担，上司一定会惊喜地说：“不要太勉强，这个箱子对你来说太重了吧。别跌倒了！你真是个好帮手！”
细节做够
凡是涉及到领导的事情，一定要打起十二分的精神，领导交代的每一件事情都不能出纰漏，在工作中处理事情的优先度上，一定要优先处理领导交代的事情，比如早上出勤的时候不要迟到，尽量早到，一来早睡早起是个好习惯，二来大家都看着呢，特别是领导早上交代点事情，你已经在岗位上了，能第一时间去处理，自然会有更多有效接触。
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