第1个回答 2019-05-27
在职场中，要获得领导的赏识，有下面几个小技巧：
一、领导已作的决定要坚决执行。
二、领导发火的时候要保护沉默。
三、领导交办事项和私事绝不拖。
四、表达个人创意别忘领导英明。
五、阿谀奉承绝对是职场的法则。
六、寻找共同点引发领导的注意。
七、把握机会表达深思熟虑观点。
八、用自己的一技之长博得关注。
总之，要想吸引领导的眼球，就必须先摆正自己的心态，抱着友好的态度，怀得谦卑的心理，用心展示自己的才能，把握表现自己努力的机会，用辛勤的工作激情和用心做事的工作态度，以及对待困难决不退缩的拚搏精神，自然就会吸引到领导的目光，哪怕是那些表面冰冷的强势领导，也会对你拭目以待。
一、领导已作的决定要坚决执行。
二、领导发火的时候要保护沉默。
三、领导交办事项和私事绝不拖。
四、表达个人创意别忘领导英明。
五、阿谀奉承绝对是职场的法则。
六、寻找共同点引发领导的注意。
七、把握机会表达深思熟虑观点。
八、用自己的一技之长博得关注。
总之，要想吸引领导的眼球，就必须先摆正自己的心态，抱着友好的态度，怀得谦卑的心理，用心展示自己的才能，把握表现自己努力的机会，用辛勤的工作激情和用心做事的工作态度，以及对待困难决不退缩的拚搏精神，自然就会吸引到领导的目光，哪怕是那些表面冰冷的强势领导，也会对你拭目以待。
第2个回答 2019-05-26
在每一个单位里面，虽然老板的用人标准不一样，但是通常情况下，拥有下面五个特质的人，则更容易被老板提拔重用，大家可以看一下这些特质是不是自己都有。
胆子大——有胆识，就有魄力。每一个老板都喜欢胆子大的人，一定会把他们放到重要的岗位上去，因为每一个老板之所以能够成功，其中，胆子大敢冒风险，就是他们经历过的事情，在老板看来，一个人的胆子足够大，就说明这个人有魄力，总能够做出来让你眼前一亮的事情。敢尝试——会折腾，就能创造。老板用的人当中很多是大家看不上的，比如说，一个人能力很一般，但是就是喜欢折腾，实际上在老板看来，这种人敢尝试，说明他的创新能力不缺乏，交给他干一件事情的时候，他才会有开创的思维，才会有在原来的基础上突破的思维，反而更容易打开工作的局面。
坏规矩——只有打破，才能突破。在职场上，越是老实能干活的人，越是不容易得到领导的提拔，道理也是很简单的，因为你太安逸了，太遵守规矩了，让整个团队的氛围死气沉沉的，反而那些容易破坏规矩的人，能够得到老板的重视，老板看重的就是他们的这种突破的能力。不听话——坚持自己，才能自我。在我们身边这种人你肯定是遇到过，领导安排事情的时候，他们不是听领导的安排，而是发表自己的见解，坚持自己的想法，尽管最后执行的时候是看领导说的去执行的，但是有机会的时候，他们照样不听话，照样按着自己的想法做，这种人，一般情况下都能够总结出来，自己非常完善和丰富的工作经验来，往往能够非常快的上手，所以老板一定会把他们放在更重要的岗位上去。
总越级——不按常规出牌，才能打好牌。那些总是越级的人，他们最大的优点，就是不按常规出牌，在老板看来，按常规出牌的人，最后赢的概率很低，不按常规出牌的人才能够把牌打好，所以，老板把他们当做一种优点来对待。
我们作为下属，在和领导处关系的时候，也一定要想办法得到领导的满意，和领导彻底的把关系打通，让上下级之间的沟通顺畅，通常情况下，聪明的人会用下面这几个方法，彻底的把领导摆平，维持好职场上的秩序和领导关系。
麻烦。很多人不理解，为什么给领导添麻烦，就能够改善和领导的关系呢？实际上，道理也很简单，你不去麻烦领导，说明你对领导不认可，说明你跟领导的沟通比
胆子大——有胆识，就有魄力。每一个老板都喜欢胆子大的人，一定会把他们放到重要的岗位上去，因为每一个老板之所以能够成功，其中，胆子大敢冒风险，就是他们经历过的事情，在老板看来，一个人的胆子足够大，就说明这个人有魄力，总能够做出来让你眼前一亮的事情。敢尝试——会折腾，就能创造。老板用的人当中很多是大家看不上的，比如说，一个人能力很一般，但是就是喜欢折腾，实际上在老板看来，这种人敢尝试，说明他的创新能力不缺乏，交给他干一件事情的时候，他才会有开创的思维，才会有在原来的基础上突破的思维，反而更容易打开工作的局面。
坏规矩——只有打破，才能突破。在职场上，越是老实能干活的人，越是不容易得到领导的提拔，道理也是很简单的，因为你太安逸了，太遵守规矩了，让整个团队的氛围死气沉沉的，反而那些容易破坏规矩的人，能够得到老板的重视，老板看重的就是他们的这种突破的能力。不听话——坚持自己，才能自我。在我们身边这种人你肯定是遇到过，领导安排事情的时候，他们不是听领导的安排，而是发表自己的见解，坚持自己的想法，尽管最后执行的时候是看领导说的去执行的，但是有机会的时候，他们照样不听话，照样按着自己的想法做，这种人，一般情况下都能够总结出来，自己非常完善和丰富的工作经验来，往往能够非常快的上手，所以老板一定会把他们放在更重要的岗位上去。
总越级——不按常规出牌，才能打好牌。那些总是越级的人，他们最大的优点，就是不按常规出牌，在老板看来，按常规出牌的人，最后赢的概率很低，不按常规出牌的人才能够把牌打好，所以，老板把他们当做一种优点来对待。
我们作为下属，在和领导处关系的时候，也一定要想办法得到领导的满意，和领导彻底的把关系打通，让上下级之间的沟通顺畅，通常情况下，聪明的人会用下面这几个方法，彻底的把领导摆平，维持好职场上的秩序和领导关系。
麻烦。很多人不理解，为什么给领导添麻烦，就能够改善和领导的关系呢？实际上，道理也很简单，你不去麻烦领导，说明你对领导不认可，说明你跟领导的沟通比
第3个回答 2019-05-27
1、多拍“马屁”：不要避讳主管、见面点个头、问声好。下班有可能也随便和领导打个招呼。适当也要请教些业务上的事情。很多主管都喜欢求知欲望强的新人的。也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉。满足他。
2、领导交代的事情，要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。
3、要清楚领导的工作要求的预期，就是事情做到什么程度才是领导期望的。不是你认为做完了就结束了。
4、接受任务时，要学会向做阶段性回报（反馈），让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报. 这样即便有偏差领导也会给与你即使的修正。避免越做越偏离领导的期望目标。
5、遇到问题无法处理，需要裁决时。要先提出几个方案（各有哪些优缺点），让领导打钩。不给领导出难题。
6、在领导面前学会适当的吃亏，学会适当的加班。必要时帮领导抗责任。
7、“投其所好”：多了解领导爱好方面的知识，这样才能有共同的话题
2、领导交代的事情，要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。
3、要清楚领导的工作要求的预期，就是事情做到什么程度才是领导期望的。不是你认为做完了就结束了。
4、接受任务时，要学会向做阶段性回报（反馈），让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报. 这样即便有偏差领导也会给与你即使的修正。避免越做越偏离领导的期望目标。
5、遇到问题无法处理，需要裁决时。要先提出几个方案（各有哪些优缺点），让领导打钩。不给领导出难题。
6、在领导面前学会适当的吃亏，学会适当的加班。必要时帮领导抗责任。
7、“投其所好”：多了解领导爱好方面的知识，这样才能有共同的话题
第4个回答 2019-05-28
首先，要清楚领导都喜欢工作严谨、办事认真、执行力强、有时间观念的员工。所以在日常工作中要做到:1、服从领导安排，领导指令错了，也不能在有其他人在场的情况下指出来，可以单独和领导交流，但是无论怎样的结果，最后都要遵照执行，不可违抗，交流过程中，不能有反驳的语气，一定要注意自己的说话技巧。
2、不能与领导走的太近，要适当保持距离。和领导过于亲密，让领导完全了解你，并不是好事情。
3、在适当的时候，跟领导汇报工作情况，适当的表一下决心，对此领导会很开心。
4、新员工要勤快，眼睛里要有活，看到领导办公室不整洁的时候，在不打搅领导的前提下，帮助清理，这样会给领导留下好的印象。
2、不能与领导走的太近，要适当保持距离。和领导过于亲密，让领导完全了解你，并不是好事情。
3、在适当的时候，跟领导汇报工作情况，适当的表一下决心，对此领导会很开心。
4、新员工要勤快，眼睛里要有活，看到领导办公室不整洁的时候，在不打搅领导的前提下，帮助清理，这样会给领导留下好的印象。
第5个回答 2019-05-26
1- 尽可能去了解领导的秉性，并且针对对方喜欢的方式去表现。有多少人就是因为他们的做法、行为跟领导喜欢的那个样子刚好完全相反，所以哪怕领导每次交给对方任务对方都能够很好的完成，哪怕这个人在企业内部的人脉关系积累也挺不错的领导也是不会欣赏他的。
2- 多花一些时间去跟领导的左膀右臂沟通和交流。有这样一种情况就是领导确实对你的做事能力，做人能力都很认可，而且你的说话方式、你在企业内部展现自我的方式也都很对领导的胃口，但是为什么领导就是不赏识你？因为他根本就不认识你，他只知道这一项工作是由叫某一个名字的人来完成的，却根本不知道原来你就是这个人，如此你怎么还能得到对方的赏识
2- 多花一些时间去跟领导的左膀右臂沟通和交流。有这样一种情况就是领导确实对你的做事能力，做人能力都很认可，而且你的说话方式、你在企业内部展现自我的方式也都很对领导的胃口，但是为什么领导就是不赏识你？因为他根本就不认识你，他只知道这一项工作是由叫某一个名字的人来完成的，却根本不知道原来你就是这个人，如此你怎么还能得到对方的赏识
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