第1个回答 2010-10-25
我觉得每一个要离职的人，都有一肚子的委屈，只是他没有及时发泄出来，久了，他就选择离职。其实大家都不愿意频繁的更换工作，有些人看不惯公司的现行制度，或者对自己在公司的前途感觉渺茫，或者对现在的待遇不满，就有人找些个人或家庭的原因作为离职理由，提出离职申请。
当没有人的情况下
首先，和他像兄弟一样去沟通一下，聊聊他对今后的打算，看看他的真实想法是什么。很多人走了也不愿说出来真正走的理由。
既然提出了辞工，说明做好了准备，说其他的都没什么用。
第2个回答 2010-10-25
作为一个上司，下属要辞工，得先问辞工的原因，看是工作原因还是私人原因，如是工作原因的话，看能不能解决。不能解决就同意一个月后找到人交接后辞工。如果是私人原因的话，也是写申请一个月后找到人接替、交接后就可以了。
第3个回答 2010-10-25
先满足他的要求，工作完成后就批准他辞职！天要下雨，娘要嫁人，他若硬要走，是留不住的！地球离了谁都会转的！
第4个回答 2010-10-25
1、了解辞职原因；
2、从工作角度判断有无挽留必要；
3、如果需要挽留，从他辞职原因开始谈起，找到彼此都能接受的方法；
4、如果无法谈拢，谈好离职时间以及交接要求本回答被网友采纳