月工资用基本工资、加班工资、津贴补贴、实际到手收入算才正确。
1、基本工资：按照劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定的基本工资标准进行计算。
2、加班工资：按照劳动者的实际加班时间，结合基本工资计算加班工资。通常加班工资系数为1、5或2倍。
3、津贴补贴：按照劳动合同中约定的津贴补贴标准进行计算，如餐补、交通补贴等。
4、实际到手收入：月工资总额-社会保险和公积金-个人所得税=实际到手收入。
计算工资的注意事项
1、确保计算公式正确：计算工资的公式应该根据国家和地区的相关法律法规和政策来确定，确保计算公式正确，避免出现漏算、错算等情况。
2、确认员工工资标准：企业在计算工资时，应该根据员工的工资标准来进行计算，确保员工的工资计算准确。
3、考虑加班工资：如果员工有加班情况，企业应该按照合同约定或者国家法律法规规定的加班工资系数来计算加班工资，并将其加入到员工的工资总额中。
4、考虑特殊情况：在计算工资时，企业应该考虑一些特殊情况，如员工的病假、产假、年假等，以及国家的法定节假日，确保员工的工资计算准确。
5、遵守最低工资标准：企业应该遵守国家和地区规定的最低工资标准，确保员工的工资不低于最低工资标准，否则将面临法律风险。
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第1个回答 2023-09-19
工资计算方法：
日工资=月工资收入÷月计薪天数；
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=
21.75天。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天本回答被网友采纳
日工资=月工资收入÷月计薪天数；
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=
21.75天。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
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第2个回答 2023-09-19
月工资是按照首先你的保底，然后加上你周末。加班的实心去乘以这个时间，然后再加上你的保底。再加上你的各种补贴，就是你的月工资总额。
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