44问答网
所有问题
根据我国《劳动法》的规定,劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过( )。
A. 3个月
B. 6个月
C. 1年
D. 2年
举报该问题
推荐答案 2023-12-17
【答案】:B
我国《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”
故正确答案为B。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://44.wendadaohang.com/zd/YWDWRWV3VWGYZZDZ6KZ.html
相似回答
根据《
中华人民共和国
劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期,但试用期
最...
答:
试用期最长不得超过六个月
。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以...
我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过
...
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。但以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不...
依据劳动法规定,劳动合同可以约定试用期
.
试用期最长不超过
多少
答:
法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月
。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
根据《劳动合同法》规定,试用期最长不得超过()
。
答:
【答案】:C 民法常识。《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,
试用期不得超过1个月
;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。因此,本题答案为C。
大家正在搜
劳动法关于试用期的规定
劳动法解除合同的规定
劳动合同法辞退规定
《劳动合同法》
劳动法劳动合同签订
劳动法关于年假的规定
新劳动法合同到期赔偿
劳动法规定
《劳动法》