用仲裁,调解,诉讼解决劳动争议各有什么优点和不足

Question

如题所述

Answer 1

我国劳动争议处理实行“一裁两审制”，即先到劳动人事争议仲裁委申请仲裁，仲裁裁决可到法院申请执行；不服仲裁裁决可到法院提起民事诉讼，由法院做出审判直至终审。仲裁法定时限为45天到60天，法院一审3-6个月，二审9个月。从时间成本看，仲裁较为省时，所需提供的证据较少。劳动人事争议仲裁委员会处理劳动争议的法律依据为劳动法、劳动合同法、调解仲裁法等劳动法系法律，法院依据的是民事诉讼法。法律依据不同，做出的裁决结果可能会有不同，但法律以保护弱势为基础思想。调解作为处理争议的方式手段，将会贯穿于一裁两审全过程。两者相比，仲裁具有简便、快速、柔性化等优势，且不收费；法院则强制性、耗时等特点明显。

Answer 2

无所谓优缺点，仲裁是劳动争议的必经程序；调解可以在仲裁前、仲裁中、诉讼中；诉讼是在不服仲裁裁决时的程序。