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劳动人事争议调解仲裁法
劳动人事争议仲裁
办案规则
答:
第一章 总则第一条 为公正及时处理劳动、
人事争议
(以下简称争议),规范仲裁办案程序,根据《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
》(以下简称调解仲裁法)以及《中华人民共和国公务员法》(以下简称公务员法)、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律法规、国务院有关规定,制定本规则。第二条 本规则...
劳动人事争议调解
申请常见问题
答:
一、贵港
劳动人事争议调解
申请如何规定 1.《中华人民共和国 劳动
争议调解仲裁法
》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
劳动争议
,适用本法: (一)因确认 劳动关系 发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止 劳动合同 发生的争议; (三)因除名、辞退和 辞职 、离职发生...
江苏省
劳动人事争议调解仲裁
办法
答:
第一章 总 则第一条 为公正及时处理
劳动人事争议
,保护当事人的合法权益,规范调解、仲裁程序,根据《中华人民共和国劳动
争议调解仲裁法
》(以下简称《劳动争议调解仲裁法》)、《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)、《中国人民解放军文职人员条例》等法律、法规,结合本省实际,制定本...
劳动人事争议仲裁
组织规则
答:
第一章 总则第一条 为公正及时处理劳动、人事争议,根据《中华人民共和国劳动
争议调解仲裁法
》以及《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规,制定本规则。第二条
劳动人事争议
仲裁委员会(以下称仲裁委员会)由人民政府依法设立,专门处理劳动、人事争议(以下称争议)...
浙江省
劳动人事争议调解仲裁
条例
答:
第一章 总则第一条 为了公正及时解决
劳动人事争议
,保护当事人合法权益,促进劳动人事关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动
争议调解仲裁法
》《事业单位人事管理条例》和有关法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例。第二条 本省行政区域内用人单位与劳动者发生的下列劳动人事争议的调解仲裁,适用本...
劳动人事争议仲裁
是什么
答:
法律分析:
人事争议仲裁
是指专门性的
人事仲裁
机构居中对人事争议进行
调解
或裁决的行为,是行政权力与司法权力相结合而采用的一种解决人事争议纠纷的方式。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七...
劳动争议仲裁调解法
第七条
答:
调解
组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解,调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是,双方当事人同意延期的可以延长。4、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的,双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向
劳动人事争议仲裁
委员会提出仲裁审查确认申请。5、告知申请仲裁的权利。当事人不...
工伤赔偿
劳动仲裁
的法律依据
答:
一、工伤保险待遇
劳动人事
仲裁的依据是什么? 《中华人民共和国劳动
争议调解仲裁法
》第二条第(五)款规定,工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议是
劳动仲裁
的范围。相关条款如下: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
劳动争议
,适用本法...
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
》 第四十九条什么规定啊_百度知 ...
答:
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
》第四十三条之规定的内容是什么 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主...
劳动人事争议
流程
答:
2. 仲裁受理:
劳动人事争议
仲裁委员会应当在收到当事人的仲裁申请之日起5日内,作出是否受理的决定。3. 开庭审理:仲裁庭应当在开庭前5日,将开庭的时间和地点的书面通知送达当事人。4. 裁决:根据《中华人民共和国劳动
争议调解仲裁法
》的规定,
劳动争议
仲裁委员会在审理结束后,将作出裁决。法律依据:...
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