作为猎头公司,你们的业绩考核和薪酬体系是如何设置的

如题所述

一般寻才是RC负责的,在顾问的指导及方向制定下工作,如CC,CALL LIST等,开发OCV
C是负责与candidatE沟通细节,面谈,作出推荐,BD等```

举个实例,一个顾问,以自己的能力BD下一个客户,如IBM,要找一个KA经理,那么猎头就根据JD及经验,了解市场上的KA经理分布,发掘客户需求,如定了以DELL,ACCENTURE为目标,就将LIST交给RC打,或着要RC CC,遇到合适的,有兴趣的,RC先初步跟人才沟通,再PASS给顾问,顾问跟进面谈,推荐等...

组织架构,每家都不一样,但基本上是以行业分,如制造业一个团队,金融业一个团队,IT一个团队等,每个团队设置一个teamleader负责

薪酬基本上都是底薪+佣金...
佣金率视乎是哪家公司了```
一般来说RC是2500左右底薪
AC是3000-3500
C是4000+
SCå°±5000+
以上是外资架构,中资的很多业内都是低底薪,高佣金的```
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