44问答网
所有问题
正常离职发工资是跟刚入职压的半个月一起发么?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-10-23
正常离职后的工资发放,通常会根据公司的规定和合同条款来决定。对于压半个月工资的问题,这可能涉及到公司的薪酬制度和支付周期。
一般来说,如果公司规定有压半个月工资的制度,那么在离职后,公司可能会按照这个规定,将压半个月的工资和正常工资一起发放。但具体操作会根据公司的具体规定和财务情况而有所不同。
如果对公司的工资发放有疑问,建议直接联系公司的财务部门或者人力资源部门,他们会提供详细的解释和解答。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://44.wendadaohang.com/zd/YWZ3WZVWKYYGDKRYDGZ.html
其他回答
第1个回答 2023-10-25
必须如数退还。否则本来压半个月工资已经违法。
第2个回答 2023-11-14
劳动法明文规定,员工离职后,用人单位应当在30日内,结清工资。
相似回答
离职
后
工资
分
月发
还是
一起发
答:
(一)员工离职之后,一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。(二)如果员工非正常离职,那么就不一定
。(三)如果员工当月还有工资和考勤计算,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以当月内是无法再次入职的,也就是说离职两个月后是可以再次入职的。二、员工离职规定《劳动合同法》关于员工...
如果一个公司的
工资
要
压一个月
再发,那么如果
辞职的
话工资会全部发下来吗...
答:
在一个个人企业打工,工资是压一个月开
,你离职了,老板说,工资要隔月开,就是4月份的工资5月末开,你离职了,老板说这个月的工资6月25日发,这很正常,也很合理,他肯定不会给你一个人算工资的,需要和其他员工发工资时一起发。不要纠结发工资的时间了,能发给你就是好老板,有的老板你辞职...
1
号
入职
下个月15号
发工资是
不是算压了
半个月
工资?
答:
综上所述,1号入职的员工,次月15号发放工资是符合规定的,
不算压工资
。
公司15号
发工资
,
离职
后要发这
压的
十五天吗?
答:
当然要发的
,即便是离职了,公司也不能拖欠员工的工资,否则的话,它就违反了劳动法,你可以去告公司,一定会得到法律的支持的!
大家正在搜
入职一个月离职有工资吗
入职不满一个月工资怎么算
入职一周离职有工资吗
工作不满一个月辞职有工资吗
工作一个月辞职有工资拿吗
入职7天离职有工资吗
入职三天离职有工资吗
入职8天离职有没有工资
入职几天离职有工资