加班工资的计算依据主要包括劳动合同、公司政策和法律法规。
一、加班工资的计算基础
加班工资的计算基础，首先需要参考员工与公司之间签订的劳动合同。合同中应明确加班工资的计算方式，是基于基本工资还是全额工资。若合同中有明确规定，则应按照合同执行。
二、公司政策与规定
除了劳动合同，公司的内部政策和规定也会对加班工资的计算产生影响。公司通常会根据自身经营情况和员工的薪资结构，制定加班工资的计算标准。员工应了解并遵守公司的相关规定。
三、法律法规的约束
在计算加班工资时，法律法规也起着至关重要的作用。根据《劳动法》等相关法律法规，公司必须遵守法定的最低工资标准和加班工资支付规定。即使劳动合同或公司政策中有其他规定，也不能违反法律法规的底线。
四、实际操作中的注意事项
在实际操作中，员工和公司都应注意加班工资的准确性和合规性。员工应保留好加班记录和相关证明，以便在需要时进行核对和申诉。公司则应确保加班工资的计算和支付符合法律法规的要求，避免因违规操作而引发的法律风险。
综上所述：
加班工资的计算依据主要包括劳动合同、公司政策和法律法规。具体是按照基本工资还是全额工资来计算，应根据公司规定和合同约定来确定。在实际操作中，员工和公司都应注意遵守相关法律法规，确保加班工资的准确性和合规性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动合同法》
第十七条规定：
劳动合同应当具备以下条款：
（六）劳动报酬；
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考