提交劳动仲裁申请后还要去上班吗

Question

如题所述

Answer 1

除非是单位剥夺你的劳动条件，否则还是应该照常上班；如果不想继续工作，最好有必要的工作交接。否则，单位会借口你没有工作交接、拖延工资结算、甚至追究你的赔偿损失责任。所以，最好在专业人员指导下慎重处理。供你参考。

Answer 2

回原单位工作

申请人是员工的，请提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》一式两份。

Answer 3

在提前劳动仲裁的时候你有一项仲裁请求是解除劳动合同的，可以不上班本回答被网友采纳

Answer 4

要看您申请劳动仲裁的请求是什么。