公司通知让我办理辞职，来的很突然，没有一点征兆，我要怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

不是这样做。你首先仔细想一想，有没有做错什么？或者违反了什么规定？如果没有按照劳动法的规定，他应该提前通知你。你姐还要给你一定时间的缓冲期。如果公司都没有这样做的话，你可以到劳动部门申诉。还可以，到法院起诉。

Answer 2

公司突然让你办理辞职，这是违反劳动法的，如果合同到期不续签，也是要提早一个月通知本人的，另外公司无故辞退员工，需要赔偿M+1的工资，如果只是让你辞职，可以去当地劳动局监察大队举报，或申请劳动仲裁来维权。

Answer 3

如果你遇见这种事情，你可以去法院起诉你的公司。因为你跟公司应该都签署了，合同。而且合同应该写的很清楚。公司书面提醒，应该是一个月。如果他突然让你辞职的话你完全可以去法院起诉他不按合同来办理。应该是提前一个月通知你，让你辞职不会说。突然让你辞职这样是不合符规定法的和合同法。

Answer 4

公司通知让你办理辞职，来得很突然，没有一点征兆，这种情况下，你先要找到公司相关负责人了解自己被辞退的原因，看是否还有挽回的余地。即使办理离职手续，那也不是辞职，是公司解聘你，公司解聘你，需要给予你一定的补偿，还是先了解清楚原因，和公司谈好善后安排再办理离职手续，注意不是辞职手续。

Answer 5

第一，弄清楚公司的辞退理由。这里说的辞退理由是指辞退通知书上的理由。为何强调这一点呢？因为很多企业为了使辞退行为合法，总会找出一些借口和理由，所以一切以辞退通知书上的理由为准。

根据劳动法规的有关规定，公司辞退员工通常只有三大类情况:一是员工违法违纪（具体见劳动合同法第三十九条）；二是员工工作能力不称职（具体见劳动合同法第四十条）；三是公司经营情况发生变化（具体见劳动合同法第四十一条）。以上三种情况，除第一种情况以外，企业辞退员工属于第二或第三种情况的，都必须向员工支付经济补偿金。所以，搞清楚公司的辞退理由，关乎到被辞退者能否拿到经济补偿金。

第二，弄清楚企业的辞退行为是否符合程序。企业要辞退员工，并非只是一纸辞退通知书就能解决的，而是必须经过严格的法定程序，包括经过与当事人谈话、相关的考核、工会审批等等，如没有经过法定的必须程序，辞退行为当属无效。

第三，根据实际情况维权。经过上面两个步骤后，员工基本可以确定自己被辞退的原因以及辞退行为是否合法。除了属于上面提到的第二、第三种情况的辞退行为外，如果被辞退者认为辞退行为不合程序，也可以通过申诉或劳动仲裁判令辞退无效，而要求继续上班。