工作日加班费是劳动者本人工资的1.5倍，双休日是2倍，国定假日是3倍。那么劳动者本人的工资怎么计算呢？劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，职工全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资的计算标准是怎样的？
法定加班工资计算标准，不仅与加班时间有关，与岗位的工时制度也有关，标准工时与综合工时是不同的。
标准工时：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，加班工资计算因加班时间性质不同而有所区别。
工作日加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
休息日加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
法定节假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
加班工资计算标准国家是有法律规定的。
用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。请采纳吧。
用人单位在节假日安排劳动者加班的应按照不低于劳动者本人。日或者小时工资的百分之三百支付加班工资。这个劳动法上面有明确的规定。计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资在确定加班工资的基数时劳动合同当中对于工资有明确规定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。这个过程当中要注意的是，如果上述方法确定的加班工资计算基数低于最低工资的则应该按照最低工资标准计算。
计算加班工资的时候。日工资按平均每月工作时间21天，折算小时工资则在日工资基础上再除以8小时。这个一般来讲，比较容易理解。
劳动法上面明确规定，劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过40个小时。用人单位由于生产的需要经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间一般每天不得超过一个小时。因特别情况，需要延长工作时间的在保障，劳动者的。健康条件下，延长工作时间不得超过三个小时，但每个月不得超过36小时。不过对于某一家公司而言，加班工资的计算方式有可能会发生一些变化，具体的操作可能要结合实际的情况。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
