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试用期被辞退,究竟补获一个月工资的经济赔偿还是半个月工资?
我的情况不符合劳动法规定的任何一条可以辞退员工的情形,辞退我的理由是我与老板性格不合,沟通有问题,为长远考虑,决定试用期不通过。我的工作表现是不错的。
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推荐答案 2014-12-22
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试用期
无故
被辞退
怎么
赔偿
答:
1.经济补偿计算标准是基于员工在单位的工作年限。
每满一年,支付一个月的工资作为赔偿
。不满一年但超过六个月的,按一年的标准计算,不满六个月则支付半个月工资。如果员工月工资超过所在城市上一年度职工月平均工资的三倍,补偿标准是三倍工资,但最高不超过12年。2.试用期内解雇并非一律无补偿。例如...
试用期被辞退
怎么补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 试用期被辞退怎么补偿1、试用期因不符合用人单位用工条件或违法乱纪不遵守用人单位规章制度而被辞退的,没有经济补偿;如果是因其他原因被辞退的,一般而言有经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
试用期被公司辞退,
依据劳动法怎么
赔偿的?
答:
试用期被公司辞退,
依据劳动法需赔偿半个月的工资
,对应的条款是公司主动辞退员工需按照每满1年赔付1月工资补偿(员工前12月平均工资做赔付标准),不满一年超半年,按一年计算,不满半年,按半年计算,赔付半月工资做经济补偿,最多不超12个月工资补偿。且需在工作交接后支付。但是,如有下列情形之一,...
辞退试用期
员工需要
赔偿
吗
答:
也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退你,都应当赔偿你半个月的工资
。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的,没有补偿。其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济...
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