第1个回答 推荐于2020-12-11
是这样算的。五月份一共是31天，你从5.4日开始上班，如果是全勤的话应该是31-3=28天，你说你们公司是单休的，从5.4日之后一共是4个周末，因此28-4=24天。
我国国内一般是月薪制和年薪制（当然还有很多公司是按计件或计时结算工资的）而每个公司的具体规定又不一样，比如我们公司。每个月按30天计算，一个月4个双休（一个月可以休息8天），每个月的全勤就是30-8=22天。换句话说就是只要你一个月有22天上班并且不迟到早退就算全勤。
如果你们公司是按天结算工资的话肯定算工资的天数越多越好，如果是按月计算的话就无所谓了。（一般按月结算工资的企业员工都希望休息日多一点）
每个公司有每个公司的制度，如果绝大部分人认为没有异议这说明这个制度还是可执行的。本回答被提问者采纳
第2个回答 2009-06-08
各有各的好,结算工资天数,实际上班天数与计算方法相联系的.
1.如果工资=上班天数*(工资总额/结算天数)
这种情况下当然是结算天数越少越好
2.如果工资=工资总额-未上班天数*(工资总额/结算天数)
这种情况下结算天数要越多越好.
按26天不是很准确,按国家工资算法,扣除周末和法定节假日后,全年平均上班天数是26.08(单休)你可以根据实际情况.
第3个回答 2009-06-08
这要看A公司具体的工资制度是怎么的了,你说的不够具体.
A公司按26天结算工资,也就是说每月可休4个周日,这4天能不能累计呢?
你5.4上班,后面还有28天,假若你休4个周日,你出勤就应该是24天.
每个月按多少天来结算工资,每个公司都不一样,无所谓合理不合理,你还算不错的,很多公司都按30算的.
第4个回答 2009-06-08
请写清楚！我可以帮你分析分析！看我这写的，也许写得不怎么清楚，你先将就将就（我也是算工资的）
我厂是计时算的—每月按正班208小时计算为3元每小时，多于正班208小时就为加班费，（放假N天就减去N天（208-8N）。如放假一天（208-8=200所以正班为200小时），加班费工资就看员工来了多久算。注明：我厂有两天自由休假，超出两天以上没全勤奖