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保留工资多好还是不好
你们是愿意留在一个
工资
高,但领导苛刻,没有可以发展的公司工作,
还是
愿 ...
答:
2.
工资
如果够高,怎么会没有发展呢,因为个人没有发展,那么说明公司发展也
不好
啊,公司本身发展不好,怎么会有高工资?3.领导有能力不代表对自己一定有帮助,这个由公司大环境决定的。4.问问自己干工作的目的是什么,想清楚这个问题,才来判定氛围是否是重要条件。5.如果我未成家,还有小资的特质,且...
工资是
一年的工资一起发好,
还是
一个月发一次好?
答:
对于很多刚工作的年轻人来说,其实是没有资金储备的,如果说工资一年再发,那是很不合适的
。因为在这一年里的时间,他没有固定的收入来源,如果向家里要钱的话,作为一个成年人他们也会很不好意思。那这些年的日子肯定是度日如年了。但是对于很多稍微有一些积蓄的人来说,我觉得还是咱一年发比较好,...
什么
是保留工资
?
答:
对现实经济中的求职者来说,一般而言,根据自身能力水平和观察到的劳动市场的工资分布,对未来职业的工资有一个预期。这一心理价位的工资水平被称为“保留工资”。理论上,保留工资应该是劳动者‘次佳职位’所能带来的报酬(机会成本)。另解:
保留工资是
国有企业在处理老员工,尤其是原国有身份员工在薪...
结婚以后,两个人的
工资
应该放到一起
还是
选择暂时自己保存?
答:
反正我是觉得这样的分配方式最合适,大家自己的
工资
除了每个月家庭必须的以外,剩下的都是自己来支配,多了就能多花一些,少了就少花一些就可以了。所以说大家在结婚之后到底要不要把钱合到一起,这都是要看具体情况的,毕竟每个人的想法都
是不
一样的,不过不管怎么说,千万不要因为金钱的事情而闹...
在职场中,你觉得
薪酬是
公开的
好还是
保密的好?
答:
对于同一岗位,因为个人能力的不同,薪酬设定肯定也有所区别,高能力者高薪酬,低能力者低薪酬,可以减少很大部分不必要的薪酬开支。薪资保密从某种程度上来说,可以让员工长久地
保留工资
带来的“消费满足感”、“价值满足感”、“攀比满足感”,但薪资比较的落差一旦形成,就会让员工“攀比满足感”失衡。...
保留工资是
什么意思?
答:
保留公职指的
是保留
在党政机关和各类企事业单位中的职务,公务员因疾病或其他原因暂时离职,则可以保留公务员的职务,待其重返工作岗位后,再担任公务员。在这段时间里,如果没有发现任何违法的行为,那么他们的
工资还是
照常发放的。如果一旦发现有什么违法的行为,被开除公职后那就不发工资了。
工资表里的
保留工资是
什么
答:
法律分析:
保留工资是
指由于某种原因形成的职工原工资高于现行级别工资标准而保留发放的那部分工资。是国家为保证原工资水平较高的职工工资待遇不下降采取的一种过渡办法。对保留工资的处理原则是:按国家规定予以保留的工资要支付给职工,但在职工以后的工资增长中要予以抵消。对职工计算支付计件工资、奖金、...
面对高薪的诱惑,你会选择跳槽
还是
坚守?
答:
一、大家出来工作都
是
为的通过付出劳动赚取生活费的。这时劳动力就是商品,既然是商品,就要卖个好价钱。这没有什么
不好
意思的,只要这诱惑不是一个坑。二、为了自己不要被人坑,要对高
工资
的公司有一个深入的了解。看看这个公司我们要付出多大的劳动量,才能得到他们说的高工资。如果高工资要我们牺牲...
工资是
公开的
好还是
保密的好
答:
一是
工资
当然是保密的好。因为工资收入,有高有低。而且还牵扯到个人的很多想法。尽量不要公开的。又不是党政领导要求公开。在企业里或者是做某一个职位的经理人。都不宜于公开自己的工资。工资收入实际上是个人的隐私之一,所以保密的好。二
是不
只是自己对自己工资要保密。对别人的工资我们尽量也不要...
因
工资不
高提出离职,但领导极力挽留,要不要留下来?
答:
这种
保留
会体现在一些重要的核心工作部署安排上,在授权度、监控度或者自我安排上做更多的风险管控。即使在个人职业发展中,由于信任度的降低,忠诚度指数在企业中也不够,反而弱于同级别的其他员工。3.当你提出离职的时候,不管是什么原因,最好果断离开。就算领导涨
工资
留住他,你以后的发展也会很艰难,...
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